劳务合同赔偿根据人身损害确定，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，以及误工减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害应赔偿相应费用，残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和...查看全文

未签订劳动合同的赔偿计算方法及相关法律知识。根据《劳动合同法》第17条，单位未与劳动者签订劳动合同一个月内，劳动者可要求从第二个月起至一年内的双倍工资。同时，劳动者还可以主张实际工作的工资和社保，向劳动局投诉要求补缴社保。根据《劳...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金和双倍工资。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系。法律依据：劳动合同...查看全文

法律分析：中国《消费者权益保护法》第55条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法...查看全文

劳动仲裁赔偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁通知书应包括申请人、被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由，结束语和呈文对象。劳动仲裁结果通...查看全文

盗窃赔偿根据实际价值进行，可根据双方协商或家庭盗窃险额度决定。赔偿方式包括比例责任保险和责任赔偿，根据投保金额和实际价值比例或限制内的实际价值进行赔偿。不同家庭盗窃险有不同的赔偿标准。...查看全文

侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节...查看全文

法律分析: 侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意...查看全文

法律分析：商标侵权赔偿计算方式有按权利人的实际损失、侵权人的侵权所得或者商标许可使用费的合理倍数来确定。侵权人的侵权所得可按照侵权人的销售利润、销售商品的市场价格来算。法律依据：...查看全文

律师分析： 伤残赔偿金诉法院所在地上一年度居民人均收入*伤残系数（10%）*赔偿年限。简单来说，全部丧失劳动能力的，全部赔偿；在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。 【法律依...查看全文

伤残赔偿金诉法院所在地上一年度居民人均收入*伤残系数（10%）*赔偿年限。简单来说，全部丧失劳动能力的，全部赔偿；在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。...查看全文

法律解析： 侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标...查看全文

法律分析： 商标侵权赔偿计算方式有按权利人的实际损失、侵权人的侵权所得或者商标许可使用费的合理倍数来确定。侵权人的侵权所得可按照侵权人的销售利润、销售商品的市场价格来算。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条 侵犯商...查看全文

房屋拆迁赔偿计算及相关标准。根据《城市房屋拆迁管理条例》，拆迁人应支付搬迁补助费和临时安置补助费。搬迁补助费和临时安置补助费的标准由地方政府规定。拆迁人不得擅自延长过渡期限，否则需增加临时安置补助费。对于非住宅房屋造成的停产、停业...查看全文

律师分析： 侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标...查看全文

工伤死亡赔偿金计算方式及法律法规：工伤包括工作时间内事故伤害、职业病等情形。丧葬补助金和一次性工亡补助金根据全国城镇居民人均可支配收入确定。配偶和其他亲属抚恤金根据工亡职工工资的一定比例计算。孤寡老人或孤儿可在标准基础上增加10%...查看全文

计算劳务报酬的个税的公式是个人的预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；而个人预扣预缴的应纳税所得额=个人的劳务报酬所得-百分之二十的减除费用。...查看全文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。”“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级...查看全文

一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)...查看全文

劳务报酬收入税率规定：收入不足4000元，抵扣800元费用，乘20%税率；收入超过4000元，抵扣收入额的20%，乘20%税率；一次收入超过20000元，实行加成征收办法。...查看全文