劳务合同赔偿的多少根据人身所受到的损害进行确定。提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。劳务赔偿标准是多少的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条第一款
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务赔偿的计算方法
律师回答
摘要：劳务合同赔偿根据人身损害确定，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，以及误工减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害应赔偿相应费用，残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方造成他人损害应承担侵权责任，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方受损害则根据各自过错承担责任。
延伸阅读
劳务赔偿制度如何保护劳动者权益
劳务赔偿制度是为了保护劳动者的权益而设立的一种法律机制。它主要通过规定劳动者在遭受劳动争议、劳动损害或劳动关系终止时，可以获得一定的经济补偿来维护其合法权益。劳务赔偿标准的确定通常考虑多个因素，如劳动合同、工资水平、劳动时间、工作环境等。这种制度的存在可以促使用人单位更加重视劳动者的权益，提高劳动条件和保障措施，以减少劳动争议的发生。同时，劳务赔偿制度也为劳动者提供了一种法律途径，使他们能够维护自己的权益，实现合理的赔偿和补偿。总之，劳务赔偿制度的建立和实施对于保护劳动者的权益起到了重要作用。
劳务赔偿制度是为了保护劳动者的权益而设立的一种法律机制。它主要通过规定劳动者在遭受劳动争议、劳动损害或劳动关系终止时，可以获得一定的经济补偿来维护其合法权益。劳务赔偿标准的确定通常考虑多个因素，如劳动合同、工资水平、劳动时间、工作环境等。这种制度的存在可以促使用人单位更加重视劳动者的权益，提高劳动条件和保障措施，以减少劳动争议的发生。同时，劳务赔偿制度也为劳动者提供了一种法律途径，使他们能够维护自己的权益，实现合理的赔偿和补偿。总之，劳务赔偿制度的建立和实施对于保护劳动者的权益起到了重要作用。
结语：根据《中华人民共和国民法典》，劳务合同赔偿的多少根据人身所受到的损害进行确定。提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。劳务赔偿标准的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百九十二条第一款。劳务赔偿制度的建立和实施对于保护劳动者的权益起到了重要作用。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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