签一年合同中途不干了可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
签一年合同中途不干了会怎样？
律师回答
摘要：《签一年合同中途不干了可以辞职》
劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天（非试用期）或3天（试用期）。即使单位不签字批准，劳动者在通知期满后可离开原单位。单位不履行相关手续，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
延伸阅读
违约签一年合同后的后果是什么？
违约签一年合同后的后果是非常严重的。首先，违约方可能需要支付违约金或赔偿金，具体金额可能根据合同条款而定。其次，违约方的信用记录可能会受到损害，这会对其未来的信用借贷、租赁或其他合同签订产生不利影响。此外，违约方可能面临法律诉讼的风险，被对方提起诉讼并要求承担进一步的经济损失。在某些情况下，违约方还可能被禁止参与某些特定行业或获得特定许可证。总之，违约签一年合同后的后果是多方面的，包括经济损失、信用受损和法律风险。因此，签订合同时务必认真考虑并履行合同义务，以避免不必要的后果。
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结语：签订合同是一项严肃的行为，但在特定情况下，劳动者有权解除合同。然而，违约签一年合同后可能面临严重后果，包括经济损失、信用受损和法律风险。因此，在签订合同时务必谨慎考虑，并遵守相关法律程序，以避免不必要的麻烦。如遇纠纷，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察等途径维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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