法律分析：签一年合同中途不干了可以与用人单位协商解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，可以单方解除劳动...查看全文

签一年合同中途不干了 劳动者与用人单位签了劳动合同后，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接...查看全文

劳动者与用人单位签了劳动合同后，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司开具...查看全文

法律分析：一、签三年合同中途不干了怎么办1、签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...查看全文

签三年合同中途不干了怎么办 签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...查看全文

法律分析：1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。 2、...查看全文

法律分析：一、签一年合同中途不干了会怎么样1、签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。...查看全文

《签一年合同中途不干了可以辞职》 劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天（非试用期）或3天（试用期）。即使单位不签字批准，劳动者在通知期满后可离开原单位。单位不履行相关手续，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监...查看全文

如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，属于违约； 押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，房东有权不退回押金； 如果合同中没有约定违约责任，则押金...查看全文

律师分析:劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了五年中途不想干了怎么办签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职；二、签劳动合同后不想干了怎么办（一）你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工...查看全文

签了劳动合同，现在不想干了 公司不肯签劳动合同的，员工可以催告其签订；如果超过一个月，公司仍然不签的，则员工可以要求其每月向本人赔偿双倍的工资，至多以十一个月为限，并且及时与本人补签合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、签三年合同中途不干了怎么办 1、签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应...查看全文

签一年合同中途不干了有什么影响签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违...查看全文

律师分析： 签了合同不去是违约，要按合同要求履行合同。但如果个人情况特殊，也可以和老板商量，一般投资幼儿园的老板都有爱心，会尽量照顾，但也是有条件的商量。因为你违约后老板会有损失，有时损失很大。所以如果你不是很重要的原因或者万不得...查看全文

根据《劳动合同法》第二十二条规定，签订一年合同中途离职一般不需支付违约金，但若违反服务期约定或竞业限制约定，需支付违约金，金额不得超过提供的培训费用或尚未履行部分的费用，并约定服务期不影响工资调整。...查看全文

个人中途提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；...查看全文

签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。【本文关联...查看全文

签一年合同中途不干的影响主要是需要继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果违约造成对方损失，损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。也可能存在法律规定或当事人约定的其他违约责任。...查看全文