合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。也就是说单位有员工...查看全文
在很多时候,大家辛苦工作一辈子为了就是老年有一个好的生活,那么退休的退伍军人有补贴吗?退休政策有哪些呢?需要满足哪些条件才能领取退休补贴,退休补贴是什么呢?理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 一、退休的退伍军人有补贴吗 国...查看全文
法律分析:企业退休(退职)人员取暖补贴,每年在取暖季节随养老金按月发放。参加城镇企业职工基本养老保险的,从基本养老保险统筹基金中支付;未参加城镇企业职工基本养老保险的,由原渠道解决。有些人有些人没有。 退休职工有取暖费的话应由原...查看全文
一、高龄补贴 高龄补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持,以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品,或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。 二、退休人员是否可以...查看全文
各地独生子女及无子女退休人员优惠政策不同,江苏省取消了终身无子女者按规定年龄退休后可发100%退休金的规定,国家不鼓励不生育行为。2002年12月1日前按规定年龄退休且领取终身无子女证的仍享受100%退休金,之后退休的不再执行此规...查看全文
劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金 不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但第四十六...查看全文
退休年龄社保未满15年可继续缴纳,根据社会保险法规定,个人可延长缴费至满15年。劳动合同终止后,用人单位不再缴纳社保,需自行办理续交手续。未按规定申报缴费数额,按上月缴费额的110%缴纳;未按时足额缴纳,可限期缴纳或补足。逾期未缴...查看全文
退伍军人根据服役年限、荣誉退役、残废等级等条件,享受退伍军人法所规定的利益。退休军人和退休志愿兵有退休费。中级以上士官符合条件的可退休安置,评定为1级至6级残疾等级的可享受国家供养。退役士官的保障按照国家规定执行。残疾退役士兵可以...查看全文
在很多时候,我们国家的北方地区在冬天的时候会比较寒冷,国家对于他们就会有取暖补贴,那么退休之后是否还有取暖补贴? 退休有没有取暖补贴政策 企业退休(退职)人员取暖补贴,每年在取暖季节随养老金按月发放。参加城镇企业职工基本养老保险...查看全文
法律分析:劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
到退休年龄合同期未满有补偿吗 根据《劳动合同法》实施条例规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。 《劳动合同法实施条例》规定: 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 所谓赔偿,是根据劳动合同法规定,单位...查看全文
法律解析: 根据劳动合同法实施条例规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。所谓赔偿,是根据劳动合同法规定,单位解除劳动合同的情况下,才发给经济补偿,已经达到法定年龄,应该办理退休,没有补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 根据劳动合同法实施条例规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。所谓赔偿,是根据劳动合同法规定,单位解除劳动合同的情况下,才发给经济补偿,已经达到法定年龄,应该办理退休,没有补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 根据劳动合同法实施条例规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。所谓赔偿,是根据劳动合同法规定,单位解除劳动合同的情况下,才发给经济补偿,已经达到法定年龄,应该办理退休,没有补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律解析: 根据劳动合同法实施条例规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。所谓赔偿,是根据劳动合同法规定,单位解除劳动合同的情况下,才发给经济补偿,已经达到法定年龄,应该办理退休,没有补偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:根据劳动合同法实施条例规定,职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。所谓赔偿,是根据劳动合同法规定,单位解除劳动合同的情况下,才发给经济补偿,已经达到法定年龄,应该办理退休,没有补偿。法律依...查看全文
法律分析:职工达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有赔偿。补偿在用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和...查看全文
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亲,您好,增发养老金是一种激励机制,国家以多工作、多缴费、多得养老金的政策,来适当的增加高龄退休人员与艰苦地区退休人员的养老金。增发养老金代表了政府对这些退休人员生活上的照顾。而增发养老金的人员一般有两种,服役人员兵龄满两年养老金...查看全文
劳动合同不到期,若属于用人单位违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,并于劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。 法律依据 ...查看全文
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