法律分析:试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

根据劳动法规定，试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当按照法定标准支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用...查看全文

会额外加假,如果原有假期,可以在原有假期的基础上加上法定节假日放假的天数。      义务兵两年没有探亲假,但是有周六日和法定节假日,和公务员事业单位一样,转士...查看全文

法律分析：一、试用期遇到法定节假日算工资吗依据相关法律的规定，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

律师分析： 支票的有效期只有十天，这是由于支票是代替现金的即期支付工具，所以有效期较短。收到转账支票以后，最好立刻转账。 收到转账支票以后，支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款，受票人填写一张进账单到你们的开户行去进账，异地...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员工请假如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间，应依法享有工资待遇。...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

法律分析：产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。法律...查看全文

相信很多上班族会遇到很多特殊的情况，比如病假，节假日加班等，而此时会涉及到工资的计算问题。所以了解清楚相关的法律知识有助于维护自身的利益。那么，病假以及法定节假日加班的工资是怎么算的? 病假工资怎么计算 根据《劳动部关于贯彻执行...查看全文

法律解析： 具体如何计算，还需要查看所在城市的规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...查看全文

法律分析:具体如何计算，还需要查看所在城市的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的...查看全文

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可...查看全文

法律分析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工...查看全文

法律分析:试用期的节假日如果工作的，应该算工资。如果员工未加班的，按照正常的工作日来算工资；如果员工在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准来算；如果员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百...查看全文

法律解析： 节假日是有工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

试用期加班也应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三、四十四和四十五条的规定，用人单位不得延长劳动者工作时间，违反规定需支付高于正常工资的工资报酬。安排延长工作时间应支付150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付20...查看全文

法律解析： 节假日是有工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

我们在公司工作的时间一般都是排除节假日和休假时间的，那么如果我们的工作遇到了法定节假日，应该怎样计算工作日？相关的规定是怎样的？ 一、遇上法定节假日怎么计算工作日 【法定节假日】是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法...查看全文