军人休假遇到国家节假日怎么算

律师回答

会额外加假,如果原有假期,可以在原有假期的基础上加上法定节假日放假的天数。
      义务兵两年没有探亲假,但是有周六日和法定节假日,和公务员事业单位一样,转士官之后每年可以回家探亲30左右,工资照发,并且往返车费有一定报销比例。
      按最新规定,军人休假时长,不含法定节假日和调休的周末,比如你国庆前请假30天,实际可以休37天恰逢法定假日
      国家规定休几天,就在已经核定完毕的假期上加入法定假日天数!但是遇到特殊情况,一样召回!
      担负作战值班保卫和特殊任务的不能离开岗位,必须在岗在位,确保各种命令畅通。基层士兵可以组织各种活动,可以按规定请假外出,但必须限制外出人员数量。基层军官可以安排好值班人员,其余的可以回驻地的家,一般不允许回老家探亲,特殊情况除。

扩展资料
      法定节假日和调休的双休日不计入军人年休假期。也就是说,遇上法定节假日是可以加假的。
      其规定为《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》(2017年4月8日下发),军官(士官)年休假假期,包括休假期间的双休日天数,不包括国家法定节日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和调休的双休日。
      1、部队也有法定节假日,与国家规定的节假日基本一致。
      2、国家法定节假日总天数为11天:即元旦放假1天、春节放假3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节放假3天,清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天。
      3、军队假日不同地方:一是8月1日放假;二是军队机关、部队都有值班人员,值班没有加班费,可以适当安排倒休。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期遇到国家节假日怎么算

法律分析:试用期劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

试用期遇到国家节假日怎么算

根据劳动法规定,试用期劳动者在法定休假日,用人单位应当按照法定标准支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用...查看全文

试用期遇到国家节假日怎么算

法律解析: 试用期是按照百公历日期计算的,法定休假日包括在试用期内;法定休假日属于带薪假日,用人单位应当度支付工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文

试用期遇到国家节假日怎么算

试用期劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

请假遇到节假日怎么算

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。员工请假如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。...查看全文

公休遇到法定节假日怎么算

我们在公司工作的时间一般都是排除节假日和休假时间的,那么如果我们的工作遇到了法定节假日,应该怎样计算工作日?相关的规定是怎样的? 一、遇上法定节假日怎么计算工作日 【法定节假日】是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法...查看全文

法定节假日遇到补休怎么算

一、法定节假日遇到补休怎么算法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的,必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等,用人单位都需要为员工支付加班报酬,当然加班的类型也很多,属...查看全文

陪产假期间遇到国家节假日怎么办

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

年假中间遇到节假日怎么算

法律分析:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工...查看全文

产假遇到法定节假日怎么算

法律解析: 具体如何计算,还需要查看所在城市的规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15...查看全文

病假遇到节假日工资怎么算

相信很多上班族会遇到很多特殊的情况,比如病假,节假日加班等,而此时会涉及到工资的计算问题。所以了解清楚相关的法律知识有助于维护自身的利益。那么,病假以及法定节假日加班的工资是怎么算的? 病假工资怎么计算 根据《劳动部关于贯彻执行...查看全文

年假中间遇到节假日怎么算

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可...查看全文

产假遇到法定节假日怎么算

法律分析:具体如何计算,还需要查看所在城市的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的...查看全文

做六休一遇到法定节假日怎么算

根据法律规定,法定节假日是带薪休假的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位应当支付工资;法定节日上班支付三倍工资,法定假日上班支付两倍工资。...查看全文

支票遇到节假日怎么算日期?

律师分析: 支票的有效期只有十天,这是由于支票是代替现金的即期支付工具,所以有效期较短。收到转账支票以后,最好立刻转账。 收到转账支票以后,支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款,受票人填写一张进账单到你们的开户行去进账,异地...查看全文

国家节假日带薪休假吗

根据国家法律规定,法定节假日是属于带薪的。劳动者在法定节假日内休息时,用人单位应按照正常工资支付标准支付工资。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天。此外,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族...查看全文

陪产假期间遇到国家节假日应该怎么办?

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

倒班人员国家法定节假日怎么休假

一、倒班公休假国家规定天数      年休和是不是倒班是没有关系的,只和工作年限有关系。     &...查看全文

单休遇到法定节假日怎么计算工资

我们在单位工作的话一般每个礼拜是会有休息的,有的企业比如外资企业可能是双休的,这样的话就是设计到如何计算工资的问题的,一般来讲是严格按照劳动法的规定计算的 单休怎么计算工资 有很多的公司都是单休日,但是有很多的员工不知道单休日的...查看全文

丧假遇到双休日怎么算

丧假期限是否算双休日 依据我国相关法律的规定,员工请丧假如果遇到双休日的,是不会顺延的,双休日会计入丧假中,用人单位要依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...查看全文