我们在公司工作的时间一般都是排除节假日和休假时间的，那么如果我们的工作遇到了法定节假日，应该怎样计算工作日？相关的规定是怎样的？ 一、遇上法定节假日怎么计算工作日 【法定节假日】是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法...查看全文

根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资；法定节日上班支付三倍工资，法定假日上班支付两倍工资。...查看全文

法律解析： 具体如何计算，还需要查看所在城市的规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...查看全文

法律分析:具体如何计算，还需要查看所在城市的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的...查看全文

我们在单位工作的话一般每个礼拜是会有休息的，有的企业比如外资企业可能是双休的，这样的话就是设计到如何计算工资的问题的，一般来讲是严格按照劳动法的规定计算的 单休怎么计算工资 有很多的公司都是单休日，但是有很多的员工不知道单休日的...查看全文

法律分析：一、夜班遇到法定节假日怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，...查看全文

法律分析：一、离职遇到法定节假日怎么算依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依...查看全文

会额外加假,如果原有假期,可以在原有假期的基础上加上法定节假日放假的天数。      义务兵两年没有探亲假,但是有周六日和法定节假日,和公务员事业单位一样,转士...查看全文

法律分析：产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。法律...查看全文

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员工请假如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间，应依法享有工资待遇。...查看全文

法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天，公休日可以作调休，如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六...查看全文

1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括节假日在内的。2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。...查看全文

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳...查看全文

律师分析： 支票的有效期只有十天，这是由于支票是代替现金的即期支付工具，所以有效期较短。收到转账支票以后，最好立刻转账。 收到转账支票以后，支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款，受票人填写一张进账单到你们的开户行去进账，异地...查看全文

法律分析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工...查看全文

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可...查看全文

相信很多上班族会遇到很多特殊的情况，比如病假，节假日加班等，而此时会涉及到工资的计算问题。所以了解清楚相关的法律知识有助于维护自身的利益。那么，病假以及法定节假日加班的工资是怎么算的? 病假工资怎么计算 根据《劳动部关于贯彻执行...查看全文

法定节假日是国家规定的假期，劳动者可以依法进行享受。但是对于法定节假日的补助问题是很多人都比较关心的一点，那么国家上对于这点有没有规定呢?这需要劳动者有清楚的了解。律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节假日补助都...查看全文

法定节假日加班费怎么算 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定...查看全文

丧假期限是否算双休日 依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...查看全文