我们在公司工作的时间一般都是排除节假日和休假时间的，那么如果我们的工作遇到了法定节假日，应该怎样计算工作日？相关的规定是怎样的？
一、遇上法定节假日怎么计算工作日
【法定节假日】是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。所以不算工作日的。具体如下：
元旦1月1日-1月3日1月4日(周日)上班共3天
春节2月18日(除夕)-2月24日2月15日(周日)、2月28日(周六)上班共7天
清明节4月4日-4月6日4月6日(周一)补休、含周末公休共3天
劳动节5月1日-5月3日与5月2日(周六)、5月3日(周日)连休共3天
端午节6月20日-6月22日6月22日(周一)补休、含周末公休共3天
胜利日9月3日-9月5日9月4日调休、9月6日(周日)上班共3天
中秋节9月26日-9月27日含周末公休共2天
国庆节10月1日-10月7日10月10日(周六)上班共7天
二、相关法律知识
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果遇上了法定节假日的话，这个时候的工作日应该按照实际我们工作的时间来进行计算，需要排除节假日以及休息日，然后我们每天的工资就是总工资除以工作日。
