劳动者发生工伤，用人单位应及时送医，并在三十日内为劳动者申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动合同书等资料给社会保险行政部门。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门申请。...查看全文

劳动者被认定为十级工伤，由工伤保险基金按照劳动者本人工资的十一倍来赔偿给劳动者一次性伤残补助金；如果劳动者依法与单位解约的，则由用人单位按照省级人民政府制定的标准来赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。...查看全文

婚假需要向单位提供请假申请、结婚证等材料。按照自己所在公司的规章制度填写婚假申请表，交给主管与上级领导签字，然后再把婚假申请表和结婚证原件以及复印件交给人事部进行审核，人事部审核完毕签字确认即可。...查看全文

档案怎么转移：1、在个人档案转移前，需要有接收单位。2、如果没有工作单位，可由人才中心开具接收证明。3、再将这个接收证明寄到原工作单位。4、并由单位加盖公章即可。...查看全文

猥亵罪判定如下：以暴力、胁迫或者以其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。...查看全文

遗产按照以下步骤继承： 1、向遗产所在地公证机关申请办理继承手续；2、到被继承人户籍所在地的派出所注销户籍，办理死亡证明；3、继承人到遗产相关部门办理遗产转移手续。...查看全文

组织、领导传销活动罪量刑标准：1、构成此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年假不休补偿的规定是什么 一、依据《职工带薪年休假条例》规定，...查看全文

退休人员怎么认证，退休人员怎么认证2021 在指定的时间期限内，通过生存认证，才可以继续享受退休待遇，如按月领取养老金。否则会被暂停发放养老金等相关待遇。什么时候通过了生存认证，再从次月起恢复并补发养老金。有...查看全文

退休人员怎么认证，退休人员怎么认证2021 在指定的时间期限内，通过生存认证，才可以继续享受退休待遇，如按月领取养老金。否则会被暂停发放养老金等相关待遇。什么时候通过了生存认证，再从次月起恢复并补发养老金。有...查看全文

遗嘱继承由遗嘱执行人负责执行，遗嘱执行人是遗产管理人，如果遗嘱人有制定执行人的，由指定的人担任；如果没有遗嘱执行人的，由继承人推选；继承人未推选的，由继承人共同担任；没有继承人或者继承人均放弃继承的，由被继承人生前住所地的民政部门...查看全文

停工留薪期持治疗工伤医疗机构休养证明申请。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。...查看全文

婚外情导致离婚的，在离婚时无过错方有权请求损害赔偿；构成重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。婚外情违反了夫妻应当互相忠实，互相尊重的条款，如果引起夫妻离婚，无过错的受害方可向法院起诉离婚并可向对方提起精神赔偿。...查看全文

休产假工资应该怎么发 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的...查看全文

根据《企业工资支付机制》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

对于造假量刑的标准如下1、生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；2、销售金额...查看全文

应向劳动所在地的劳动局申请工伤认定，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后的执行，及到人民法院诉讼。 仲裁申诉须提供以下材料： 1、劳动争议申诉书一式二份； 2、企业营业执照复印件； 3、工资清单； 4、其它证据、证明材料(如是工...查看全文

一、年假员工不休应该应该怎么补偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、年假的计算 1、职工累计...查看全文