婚假具体怎么进行休假呢?

律师回答
摘要:婚假需要向单位提供请假申请、结婚证等材料。按照自己所在公司的规章制度填写婚假申请表,交给主管与上级领导签字,然后再把婚假申请表和结婚证原件以及复印件交给人事部进行审核,人事部审核完毕签字确认即可。
婚假需要向单位提供请假申请、结婚证等材料。按照自己所在公司的规章制度填写婚假申请表,交给主管与上级领导签字,然后再把婚假申请表和结婚证原件以及复印件交给人事部进行审核,人事部审核完毕签字确认即可。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 婚假有效期是多久? 1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、婚假应当一次性休完。 婚假扣绩效工资合法吗? 婚假扣绩效工资是不合法的。因为一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。 以上是关于婚假的规定希望对您有所帮助。
法律依据
法律依据: 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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