劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：
（1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。
（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。
（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
人事纠纷解决规定
律师回答
摘要：劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和起诉。劳动者与用人单位可自行协商处理，也可向调解委员会申请调解。如调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼。
延伸阅读
人事纠纷调解程序与权益保障
人事纠纷调解程序与权益保障是指在人事纠纷解决过程中，通过调解程序来保障当事人的权益。在这个程序中，调解员会充分听取双方当事人的陈述和意见，协助双方达成互利共赢的解决方案。调解程序注重公正、公平和合法性，确保双方在解决纠纷过程中的权益得到充分保护。通过这种程序，可以避免繁琐的诉讼程序和长期的纠纷解决过程，节省时间和资源。同时，调解程序也有助于维护良好的劳动关系，促进和谐的工作环境。通过人事纠纷调解程序与权益保障，可以实现快速、有效和公正的纠纷解决，维护双方的合法权益。
人事纠纷调解程序与权益保障是指在人事纠纷解决过程中，通过调解程序来保障当事人的权益。在这个程序中，调解员会充分听取双方当事人的陈述和意见，协助双方达成互利共赢的解决方案。调解程序注重公正、公平和合法性，确保双方在解决纠纷过程中的权益得到充分保护。通过这种程序，可以避免繁琐的诉讼程序和长期的纠纷解决过程，节省时间和资源。同时，调解程序也有助于维护良好的劳动关系，促进和谐的工作环境。通过人事纠纷调解程序与权益保障，可以实现快速、有效和公正的纠纷解决，维护双方的合法权益。
结语：在劳动争议解决过程中，劳动者与用人单位可以通过协商、申请调解、仲裁和起诉等途径来处理纠纷。调解程序是一种重要的解决方式，它注重公正、公平和合法性，保障双方权益。通过调解程序，可以避免繁琐的诉讼程序和长期的纠纷解决过程，实现快速、有效和公正的纠纷解决，维护双方的合法权益，促进和谐的劳动关系和工作环境。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第四章 计划生育服务 第二十一条 经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资福利待遇不变；农村居民由基层人民政府给予适当优待。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第一章 总 则 第六条 对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予奖励。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第四章 计划生育服务 第二十一条 经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资福利待遇不变；农村居民由基层人民政府给予适当优待。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第一章 总 则 第六条 对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予奖励。
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