法律分析:如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，则医院要求护士实行半年的试用期是合法的；如果订立的是三年以下劳动期限的合同，是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律解析： 不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期...查看全文

法律分析:医院如果与护士订立三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，要求护士试用期半年的，是合法的；如果订立的是三年以下期限的劳动合同，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨...查看全文

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期半年合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期半年合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，试用期应当在劳动合同中约定。如果劳动合同约定了三年以上的固定期限或者无固定期限,就可以约定不超过六个月的试用期。如果劳动合同期限不满三年,则不能约定超过二个月的试用期。另外，非全日制用工不得约定试用期。...查看全文

律师解答： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨...查看全文

法律分析:合同期限是两年，试用期半年是不合法的。如果合同是三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期才能是半年；而合同期限是两年的，试用期不能超过二个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条...查看全文

《劳动合同法》规定劳动合同的试用期限制，根据合同期限的不同，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，...查看全文

法律解析： 不合法。劳动合同期限为两年的，试用期不得超过二个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个...查看全文

法律分析： 签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...查看全文

夜班护士在二甲三甲医院的限定包括：不能在班上吃零食，不得接待亲属，需要处理手术患者的输液、监测生命指标、急诊患者的护理和术前准备等任务，夜班人数根据医院级别和病房大小而定。...查看全文

法律分析:医院无权扣押护士证。法律依据:《护士执业注册管理办法》 第二条 护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从...查看全文

签合同试用期半年合法，但必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，一式两份，以保留作为证明和明确双方权利义务。...查看全文

不合法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

不合法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:试用期半年是不合法的。如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，这也是最长的试用期期限。因此约定半年的试用期限是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

不合法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文