1、劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天;试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制； 2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同...查看全文

法律分析： 劳动合同的解除期限：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，即可予以解除；试用期提前三天。但如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。...查看全文

《劳动合同解除的条件与程序》：一般员工自动离职超过15天，用人单位可根据规章制度单方面解除劳动合同，法律未明确规定。劳动者违反规章制度、涉嫌犯罪、试用期不符条件等情况，用人单位可单方面解除合同。...查看全文

劳动合同解除期限、劳动合同类型及解除赔偿规定的简要概括：劳动合同解除期限为劳动者提前30天，试用期提前3天；劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限；经济补偿按工作年限支付，超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付二倍工...查看全文

劳动合同解除的时间分为通知后三日解除、通知后三十日解除和立即解除三种情形，具体根据劳动者和用人单位的情况来决定。同时，劳动者和用人单位在特定情况下也有权利解除劳动合同。...查看全文

劳动合同逾期多久视为解除，劳动合同期满没有续签不算解除，但用人单位超过一个月不续签，劳动者可要求续签。特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同，如劳动者工作满十年、企业改制或者连续订立二次固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同解除的时间依据合同解除的方式而定。协商解除需双方一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。解除后，单位需出具解除证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。单位应支付经济补偿。员工举止不当解除劳动合同需满足合法...查看全文

劳动合同解除后，劳动者无保管期限限制，用人单位需保存劳动合同文本至少两年备查。用人单位解除劳动合同后，应出具离职证明，并在15天内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者在正式雇佣后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，用人单位如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同样...查看全文

劳动合同的解除没有期限的规定，只要满足《劳动合同法》中规定的情形就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析:劳动合同法定解除期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三...查看全文

法律分析：劳动者解除合同的时间：(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；...查看全文

法律分析:劳动合同法定解除期限:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的...查看全文

劳动合同解除通知期限及方式，包括用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位应提前30天书面通知劳动者，而劳动者可以采取预告解除或即时解除。预告解除要求劳动者提前30天书面通知，或者在试用期内提前3天通知。即时解除适用于用人单位采取...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同不仅可以协商解除，在出现法定解除合同情形时，当事人也有权解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制...查看全文

法律分析:劳动者可以通过下列方式来解除无期限的劳动合同:与用人单位协商达成一致的解约意见；提前三十日书面通知用人单位；或者在单位具有不按规定缴纳社保费用等行为时，依法单方面与其解约。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同不仅可以协商解除，在出现法定解除合同情形时，当事人也有权解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同不仅可以协商解除，在出现法定解除合同情形时，当事人也有权解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制...查看全文

法律分析:如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关...查看全文

律师分析： 如果是对逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及...查看全文