法律分析:
补习班违法。根据法律规定,开办补习班需要教育部门批准,在领取办学许可证后,才能进行开课。并且补习班的授课教师需要有教师资格证。教育部门明文规定,禁止私人开办补习班,防止加重学生负担。《中华人民共和国教育法》第七十五条_x000D_
违反国家有关规定,举办学校或者其他教育机构的,由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。
法律分析:
补习班违法。根据法律规定,开办补习班需要教育部门批准,在领取办学许可证后,才能进行开课。并且补习班的授课教师需要有教师资格证。教育部门明文规定,禁止私人开办补习班,防止加重学生负担。《中华人民共和国教育法》第七十五条_x000D_
违反国家有关规定,举办学校或者其他教育机构的,由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。
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补习班违法吗 补习班违法。根据法律规定,开办补习班需要教育部门批准,在领取办学许可证后,才能进行开课。并且补习班的授课教师需要有教师资格证。教育部门明文规定,禁止私人开办补习班,防止加重学生负担。 我在补习班上课给同学发了补习班资...查看全文
学校强制补课属于违法行为,违反了《义务教育法》相关规定。根据该法第二十五条和第二条,学校不得收取费用,也不能以推销商品或服务的方式谋取利益。义务教育是国家统一实施的公益性事业,实施过程中不得收费。国家建立了义务教育经费保障机制,以...查看全文
现在办补习班属于违法行为。根据法律法规规,凡在职教师利用寒暑假办班的,都没有而且也得不到教育局批准,因为教师有休息权、参加培训权,教师这些权利在假期里要得到维护。...查看全文
教师私开补习班违法,应与学生家长合作合理安排学习时间,保障休息和娱乐。学校不得占用假期组织集体补课,幼儿园和培训机构不得教授非适龄课程。违反规定的学校或机构将受到撤销和处罚。教育法第七十五条为法律依据。...查看全文
律师分析:私开补习班是违法的。教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课,也就是说不能暑假办补习班。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第七十五条 根据以往情况,凡在职教师利用寒暑假办班的,都...查看全文
补习班违法。根据法律规定,开办补习班需要教育部门批准,在领取办学许可证后,才能进行开课。并且补习班的授课教师需要有教师资格证。教育部门明文规定,禁止私人开办补习班,防止加重学生负担。 放单违法吗 放单违法。放单是一种破坏市场行为的...查看全文
私开补习班是违法的。 教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课,也就是说不能暑假办补习班。开办补习班,需要教育部门批准,并领取办学许可证后,才能进行开课。 【法律依据】 《中华人民共和国教育法》第七十五条,根据以往情况,凡...查看全文
法律分析:一、办个私人补习班违法么?开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证,补习班的授课教师需要有教师资格证,这样才是合法的。当然如果规模不大,可以视为民事合同关系也是合法的。《中华人民共和国教...查看全文
培训机构说退款又不退的,消费者应该首先与培训机构协商,就协商达成不一致的,培训机构仍不愿意退款给消费者的,消费者可以以培训机构违约为由向法院起诉,请法院强制执行培训机构退款。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发...查看全文
在职教师私开补习班是违法的。教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课,也就是说不能暑假办补习班。在职教师利用假期办班,基本上属于非法办学,应该严格禁止。已经办的,要予以取缔。...查看全文
培训机构说退款又不退的,消费者应该首先与培训机构协商,就协商达成不一致的,培训机构仍不愿意退款给消费者的,消费者可以以培训机构违约为由向法院起诉,请法院强制执行培训机构退款。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发...查看全文
培训机构违约退费,消费者可起诉。起诉需满足条件:有约定退费、明确被告、具体请求和事实、受法院管辖。建议消费者预交诉讼费并准备起诉状和相关证据,如合同、协议等。...查看全文
法律解析: 实习期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当严格...查看全文
法律解析: 实习期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当严格...查看全文
法律解析: 实习期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当严格...查看全文
法律分析:实习期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
律师分析: 实习期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 用人单位应当严格...查看全文
法律分析:实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系,除实习协议另有约定的以外,单位不得随意安排实习生加班,更不得强制其加班。如果有强制行为的,实习生可以直接拒绝。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
近日,教育局发布通知,禁止在职教师在假期私自对学生进行补课。同时,开办个人补习班需要到当地教育行政部门申请办学许可证,并且补习班的授课教师需要有教师资格证。教师在假期里也需要维护自己的休息权和参加培训权。...查看全文
实习生加班不需要支付加班费是合法的,但用人单位应当给实习生支付额外的报酬。因为加班费是在用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下支付的,而实习生与用人单位之间不被视为就业关系。...查看全文
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