是的。
年假是带薪休假。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假应符合的条件：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
2022年假期政策有哪些变化？
律师回答
摘要：带薪年休假是劳动者连续工作一年以上可享受的休假，单位应保证职工享受年休假，期间工资收入不变。年休假天数根据累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
延伸阅读
2022年假期政策调整：重要变化一览
2022年假期政策调整涉及多个方面，以下是一些重要变化的一览：
1.年休假调整：根据新政策，员工的年休假天数将有所增加，以更好地平衡工作与生活的关系。
2.节假日调整：某些传统节假日的安排可能会有所调整，以更好地满足人们的休闲需求。
3.弹性休假政策：为了适应不同人群的工作需求，新政策将引入更加灵活的弹性休假制度，使员工能够更好地安排自己的休息时间。
4.加班补偿标准：根据新政策，加班补偿标准可能会有所调整，以确保员工在加班时能够得到合理的补偿。
5.法定假期安排：新政策将对法定假日的安排进行调整，以便更好地满足社会的需求和节日氛围。
请注意，以上只是对2022年假期政策调整的一些重要变化的简要概述，具体细节可能还需参考相关法规文件或咨询相关部门以获取更准确的信息。
2022年假期政策调整涉及多个方面，以下是一些重要变化的一览：
1.年休假调整：根据新政策，员工的年休假天数将有所增加，以更好地平衡工作与生活的关系。
2.节假日调整：某些传统节假日的安排可能会有所调整，以更好地满足人们的休闲需求。
3.弹性休假政策：为了适应不同人群的工作需求，新政策将引入更加灵活的弹性休假制度，使员工能够更好地安排自己的休息时间。
4.加班补偿标准：根据新政策，加班补偿标准可能会有所调整，以确保员工在加班时能够得到合理的补偿。
5.法定假期安排：新政策将对法定假日的安排进行调整，以便更好地满足社会的需求和节日氛围。
请注意，以上只是对2022年假期政策调整的一些重要变化的简要概述，具体细节可能还需参考相关法规文件或咨询相关部门以获取更准确的信息。
结语：年休假是劳动者连续工作一年以上后享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作满1年不满10年可享受5天年休假，满10年不满20年可享受10天，满20年及以上可享受15天。2022年假期政策调整将增加年休假天数，以更好地平衡工作与生活。此外，节假日、弹性休假制度、加班补偿标准和法定假期安排等方面也可能有调整。具体细节需参考相关法规文件或咨询相关部门以获取准确信息。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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