公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片是否侵犯肖像权?

律师回答
摘要:公司未经员工同意张贴员工照片,侵犯了员工的肖像权,员工有权要求撤下照片。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利,未经同意不得使用公民的肖像。肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
1、公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片,如果未经员工同意的,涉嫌侵犯员工肖像权,员工有权要求公司撤下张贴的照片。
2、肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定,未经本人同意不得使用公民的肖像。若他人未经肖像权人同意,肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。
延伸阅读
公司内部员工照片的使用是否符合肖像权法律规定?
根据肖像权法律规定,公司内部使用员工照片需要遵守一定的原则和限制。首先,公司应该获得员工的明确同意,明确告知照片的使用目的和范围。其次,公司应该尊重员工的肖像权,不得将员工照片用于侵犯其个人隐私或造成不良影响的行为。此外,公司应该采取适当的安全措施,确保员工照片不被未经授权的人员获取或滥用。如果公司违反了肖像权法律规定,员工有权要求公司停止使用其照片并可能追究法律责任。因此,公司在使用员工照片时必须谨慎并遵守相关法律规定,以确保合法合规。
结语:保护员工的肖像权是公司的法律责任。根据相关法律规定,未经员工同意,公司不得擅自使用员工照片。公司应当尊重员工的隐私权,遵守使用照片的原则和限制。如公司违反法律规定,员工有权要求撤下照片并追究责任。在使用员工照片时,公司应谨慎行事,确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法:第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息,主动接受社会监督。
新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道,并加强舆论监督。
第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传,弘扬医师先进事迹,引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。
中华人民共和国民事诉讼法(2021修正):第一编 总则 第十章 对妨害民事诉讼的强制措施 第一百一十五条 当事人之间恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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