律师分析:视情况而定。1 首先看你与用人单位签订的用工是按照日结算工资，还是按照月结算工资。2 如果是按照月计算工资，那你就是违约了，招人单位聘用你时，无论是口头协议，或是书面协议的用工时间，绝不会是4天时间，你只是做了4...查看全文

在试用期内，如果新员工符合录用条件且按时上班，用人单位应支付相应工资。然而，如果员工未提前通知离职或违反规定，用人单位可能要求赔偿并拒发工资。根据劳动合同法，用人单位可以提前解除劳动合同，但需提前通知或额外支付一个月工资。此外，员...查看全文

法律分析：一、试用期上了四天班有工资吗?1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：一、上班四天不想干了有工资吗1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。...查看全文

法律分析：一、上班三四天不想做了有工资吗1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。...查看全文

劳动者上了四天班辞职了是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察...查看全文

一、上几天班不干了有没有工资 1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 工作4天辞职有工资的。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。...查看全文

法律分析：一、新员工上四天班可以要工资吗试用期4天被辞退也是有工资的，因为试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

律师分析:劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

如何讨要拖欠工资？投诉劳动监察大队或劳动仲裁委员会，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条，劳动者可以申请仲裁或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条，劳动者可以向劳动部门投诉或向法院提起民事诉讼。...查看全文

律师分析： 工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期离职仍有工资，法律保障。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不低于最低工资标准的80%。公司应在下月发放工资或现金支付，并要求员工签字确认。...查看全文

律师分析:工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报...查看全文

法律分析： 　　只要劳动者付出了一定的劳动，即使是上班三天，用人单位都应当支付其工资。 　　《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条：用人单位有下列侵害劳动...查看全文

律师解答： 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律依据...查看全文

律师分析： 工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。 ...查看全文

工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:公司上班病假十四天一般会扣工资。若职工在规定的医疗期内请病假的，病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

法律分析:干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文