劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。具体而言，劳动者可以先与用人单位协商解决，若无法达成一致，则可以向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可以通过诉讼途径解决，包...查看全文

律师解答： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师分析： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师解答： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...查看全文

法律分析1、干完活不给钱，劳动者可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当...查看全文

法律分析：墙面批灰合同,首先需要写清楚双方的姓名,以及名称,然后要写清楚你们这是什么活,比如说这是墙面批灰合同,然后还要写清楚你们属于包工包料,还是只属于按平米收钱,最重要的是要写明白,这些活需要多长时间干完,工钱怎么结算...查看全文

法律分析：墙面批灰合同,首先需要写清楚双方的姓名,以及名称,然后要写清楚你们这是什么活,比如说这是墙面批灰合同,然后还要写清楚你们属于包工包料,还是只属于按平米收钱,最重要的是要写明白,这些活需要多长时间干完,工钱怎么结算...查看全文

法律分析:工资应当按月发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

法律分析:劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

工资被拖欠可以向劳动执法部门举报，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍...查看全文

法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同...查看全文

法律解析： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...查看全文

法律解析： 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

老板不发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。相关法律规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此...查看全文

律师分析： 老板不发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以前往劳动部门办公地点进行投诉的。 相关法律规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼四种法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应及时处理；劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；...查看全文

律师分析:必须结清。暑期工也就是临时工，临时工也受劳动法保护，所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资，包括暑期工。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁，仲裁不能解决的可以通过诉讼解决。首先要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，近些年来...查看全文