律师分析： 公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业可以与员工协商一致进行合法调整。但是，调整前应当双方经过充分的协...查看全文

律师解答： 公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业可以与员工协商一致进行合法调整。但是，调整前应当双方经过充分的协...查看全文

单位给员工调岗应该怎么做 调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。 1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在...查看全文

一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

法律分析:公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

律师分析： 一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 【法律依...查看全文

法律分析:(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

法律分析：可以拒绝调动。企业未经员工同意调岗降薪的，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 (1)劳动者首先可与人资部门沟通，了...查看全文

律师分析： 单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动...查看全文

法律分析:用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

调岗降薪对劳动者的影响及应对措施。劳动者可了解调岗原因、合同是否违背，并与企业协商解决；若单位意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎处理，可与单位协商解除合同或投诉劳动监察部门；若单位未经协商单方决定调岗降薪，劳动者可投诉劳动监察部门...查看全文

法律解析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

法律解析： 女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...查看全文

法律分析：一、公司单方面调岗降薪仲裁会怎么处理公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

强行调岗劳动者拒绝的，可以向劳动行政部门举报。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 ...查看全文

公司调岗变相辞退需经劳动者同意，否则无效。可申请劳动争议仲裁解决，要求二倍赔偿。被辞退应注意辞退补偿金问题，律师可帮助明确补偿标准、收集证据、协商或提起诉讼，维护合法权益。...查看全文

法律分析： 遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

公司调岗降薪变相辞退劳动者应当怎样维权 根据《劳动合同法》第四十七条的规定：1、公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、经济补偿...查看全文