法律分析： 用人单位与劳动者签订的竞业协议中约定了发放时间的，以协议中的约定方式处理。若是双方没有约定的，在解除或者终止劳动合同后，应当按月给予劳动者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：一、竞业协议补偿金什么时候发放竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可...查看全文

竞业限制补偿金的发放时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中约定。若未约定或协商不成，则应按月支付。若用人单位超过三个月未支付，劳动者可要求法院解除竞业限制协议。...查看全文

法律分析：1.竞业协议补偿金的标准： （1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； （2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月...查看全文

法律分析：一、竞业合同补偿金怎么发放竞业限制补偿金是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是...查看全文

一、竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根...查看全文

公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放,而在司法实践中往往是是在次月单位发放工资时发放给劳动者。劳动经济补偿的种类主要有七种,分别为单位解约型、员工解约型、协商解约型等。   ...查看全文

律师分析:根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位...查看全文

离职补偿金发放时间 1、应当在工作办理交接时就应当发放; 2、法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

律师解答： 竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。 【法律依...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。 【法律依...查看全文

法律解析： 竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。 【法律依...查看全文

本文介绍了竞业限制补偿金的发放方式和相关规定。如果未作约定或未协商，则应按月支付。如果用人单位超过六个月未支付，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。此外，还介绍了竞业协议的解除方式和保密协议的有效性问题。...查看全文

大学毕业生在毕业后会面临找工作的问题，而在找工作或者工作试用期间则不会有经济来源，很多的学校针对这个会有部分的求职补贴，那么，毕业生的补助一般什么时候发呢? 毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。 如果你是大二、三、四的学...查看全文

一、裁员后补偿金什么时候发放 1、裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员，和劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...查看全文

法律分析：裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，根据《劳动合同法》，用人单位裁员，和劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续，依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：...查看全文

法律分析:竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。...查看全文