律师解答： 永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同,虽然为无固定期限的合同,但劳动者也是可以被解雇的,如果员工有重大过错并导致被辞退的,该单位是不需要进行赔偿的,除非是单位在合同期内无理由辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同,虽然为无固定期限的合同,但劳动者也是可以被解雇的,如果员工有重大过错并导致被辞退的,该单位是不需要进行赔偿的,除非是单位在合同期内无理由辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同,虽然为无固定期限的合同,但劳动者也是可以被解雇的,如果员工有重大过错并导致被辞退的,该单位是不需要进行赔偿的,除非是单位在合同期内无理由辞退员工。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,被辞退的经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,被辞退的经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,被辞退的经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

签了永久合同还能被辞退吗 所谓永久合同，可能是指无固定期限合同。签了无固定期限合同也能被辞退。如果辞退情形符合法定条件，用人单位可以不支付补偿金;如果存在违法辞退情形，用人单位需要支付赔偿金。 没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规...查看全文

签了永久合同还能被辞退吗 所谓永久合同，可能是指无固定期限合同。签了无固定期限合同也能被辞退。如果辞退情形符合法定条件，用人单位可以不支付补偿金;如果存在违法辞退情形，用人单位需要支付赔偿金。 没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规...查看全文

1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 2、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行...查看全文

1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 2、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行...查看全文

法律分析：一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同;二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是...查看全文

法律分析：一、永久合同被辞退怎么赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合...查看全文

1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 2、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行...查看全文

律师分析： 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的三...查看全文

1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。 2、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失...查看全文

法律解析： 1、永久性合同顾名思义就是无固定期限合同，补偿问题是根据辞退原因进行确定2、如果是企业违法解除合同，则需要进行补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：一、永久合同辞退赔偿标准1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1永久合同被辞退赔偿n加的意思是，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，这就是n。如果用人单位没有...查看全文

律师解答： 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文