辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1永久合同被辞退赔偿n加的意思是，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，这就是n。如果用人单位没有提前30天通知劳动者，还应当向劳动者支付一个月工资的代通知金，这就是加。所以，永久合同被辞退赔偿n加就是指违法解除或终止劳动合同时需要支付的经济赔偿金和代通知金的总和。
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是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同什么情况下赔偿2n+1《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
