法律分析：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同； 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

"2n+1赔偿规则：无合同需提前一个月通知解除；违规解除应赔偿双倍经济补偿；按工作年限每满一年赔付一个月工资。n+1为解除补偿金，用于未提前通知解除合同情况；2n为双倍赔偿金，用于违法解除合同情况。"...查看全文

法律分析：在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(...查看全文

法律分析:补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动合同，需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n，若满足一定条件，还需要额外支付劳动者一...查看全文

法律分析：一、什么情况公司赔偿是2n加1劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1永久合同被辞退赔偿n加的意思是，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，这就是n。如果用人单位没有...查看全文

一、2n赔偿是多少1、2n赔偿是指2倍经济补偿,2、用人单位违法解除劳动合同的,就要支付2倍经济补偿,3、劳动者工作每年一年,支付2个月工资作为经济补偿。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济...查看全文

2n赔偿即按照2倍的月工资赔偿。通常，劳动经济补偿是指每工作一年补偿1个月工资，即为补偿n倍。如果用人单位未提前一个月通知员工，需赔偿n1个月工资。另外，如果用人单位违法辞退员工，需支付双倍经济补偿金。...查看全文

n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 赔偿n加1是什么意思 适用N＋1的前...查看全文

永久合同被辞退在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就...查看全文

“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”，是用钱来代替通知的意思。在一定条件下，劳动者可以主张2n+1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。...查看全文

根据《劳动合同法》，N+1赔偿规则指的是根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，而+1代表的是代通知金。提前30天通知的情况下，不需要支付代通知金。经济补偿金一般适用于协商离职的情况，而违规被开除或主...查看全文

n+1和2n的赔偿规则包括:      1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1 是否补偿要根据具体的情况定论： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔...查看全文

法律分析：没有2n+1的规定，所谓的n+1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 法律依据：《中...查看全文

劳动合同什么情况下赔偿2n+1 一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

律师分析： 1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金； 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n； 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有...查看全文

经济补偿金N+1如何计算 根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下，若用人单位拟立即...查看全文

离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职需提前30天提出书面辞职报告，办理交接手续，结清工资。经济补偿按年限N，每满12个月支付一个月工资，+1额外支付一个月工资。补偿标准：每工作满一年补偿一月工资，六个月以上不满一年...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当给予2倍经济补偿给劳动者,而2n赔偿,就是指2倍工资补偿,工作每满一年,支付2个月工资。关于2n赔偿的问题,小编整理相关知识,希望对大家有帮助...查看全文