被迫离职属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，无需支付其他赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过...查看全文

劳动合同法中规定，公司裁员时若提前30天通知职工，只需支付一年工资的经济补偿金；若没有提前通知，则需支付工龄补偿金加一个月工资，即N+1。然而，2N+1赔偿并没有法律依据。...查看全文

"2n+1赔偿规则：无合同需提前一个月通知解除；违规解除应赔偿双倍经济补偿；按工作年限每满一年赔付一个月工资。n+1为解除补偿金，用于未提前通知解除合同情况；2n为双倍赔偿金，用于违法解除合同情况。"...查看全文

工作年限（N）等于经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金加代通知金（N+1），赔偿金为经济补偿金的两倍（2N）。...查看全文

法律分析：1、N是指工作年限，也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、N+1是指...查看全文

一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、...查看全文

你好，经济补偿金2      +1有上限如下: 最多能支持12年的经济补偿金，也就是你12个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同； 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

根据劳动法规定，公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因，员工被迫离职或因生产经营困难解除，每工作一年补偿一个月工资；若公司与员工协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资，主动离职则无经济补偿金。...查看全文

辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1 是否补偿要根据具体的情况定论： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔...查看全文

一、离职N+1补偿金额是怎么计算的 1、离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的，N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资，1是指工作年限超过6个月不到一年的，补偿一个月的工资，不到...查看全文

法律分析：(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ...查看全文

法律分析：一、离职N+1补偿金额是怎么计算的1、离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的，N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资，1是指工作年限超过6个月不到一年的，补...查看全文

法律分析： 离职N+1 补偿金额的计算方法：经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的十二个月的平均工资；平均工资等于当月所有的应发工资数十二个月的相加之和除以十二。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

离职N+1补偿金额的计算方法是根据劳动合同法第四十七条规定，根据离职前12个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。...查看全文

“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。“+1”被称为“代通知金”，是用钱来代替通知的意思。在一定条件下，劳动者可以主张2n+1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。此外，如果用人单位拟立即解除劳...查看全文

劳动补偿金n+1的计算方法：根据劳动者工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。对于无过失性辞退的情况，用人单位提前三十日通知并支付额外一个月工资后可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+ 法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形...查看全文