根据劳动法规定，公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法原因，员工被迫离职或因生产经营困难解除，每工作一年补偿一个月工资；若公司与员工协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资，主动离职则无经济补偿金。...查看全文

法律分析： 对于经济补偿金的上限标准是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析： 经济补偿金上限是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

经济补偿金有限制条件，要求劳动者月工资超过用人单位所在地上一年度职工平均工资的三倍。月工资指的是劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。...查看全文

提前解除劳动合同应对劳动者进行补偿，补偿标准根据工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。月工资指解除前...查看全文

经济补偿金有上限，支付年限不超过12年，计算标准为劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。劳动合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者自行解除、协商一致解除、用人单位解除等情形。...查看全文

法律分析:经济补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

法律分析： 离职经济补偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...查看全文

离职经济补偿金有上限吗      依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补...查看全文

法律分析： 劳动补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 ...查看全文

在现实生活中，当劳动者被用人单位违法辞退后，是可以要求用人单位进行经济补偿的，但很多劳动者不懂劳动法的规定，导致没能维护自己的权益，那么你知道经济补偿金免税上限是什么吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。一、...查看全文

经济补偿金有上限吗 经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析:补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动合同，需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n，若满足一定条件，还需要额外支付劳动者一...查看全文

法律分析:经济补偿金应该有上限。经济补偿金是用人单位在劳动者离职时对劳动者损失预期利益须支付的补偿金，因为是对劳动者预期利益的损失赔偿，因此补偿金的数额具有一定的不确定性，应当依法设立经济补偿金的上限，避免双方因此产生纠纷...查看全文

法律解析： 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

律师分析： 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

律师解答： 《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

法律分析： 经济补偿金的上限计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工资没有高于相关规定，没有...查看全文

法律分析：　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定： 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文