在现实生活中，当劳动者被用人单位违法辞退后，是可以要求用人单位进行经济补偿的，但很多劳动者不懂劳动法的规定，导致没能维护自己的权益，那么你知道经济补偿金免税上限是什么吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。一、经济补偿金免税上限
1、经济补偿金个税免征额:计算上年度职工平均工资的3倍，总体经济补偿金如未超过上年度职工平均工资的3倍，则不纳税。
2、应纳税额部分=经济补偿金-社平工资3倍;
3、【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税.
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬的经济补偿金
经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金。
经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%
(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金。
1、 经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资
2、 可主张项目:
(1) 一般情形:经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)
(2)患重病:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)
(3)患绝症:经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)
(五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金。
经济补偿金:本单位的工作年限X 月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)
(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿金:在本单位工作年限X 月工资。
(七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金。
经济补偿金:本单位工作年限X 月工资
(八)额外经济补偿金。
计算:经济补偿金X 50%
三、怎么维护劳动者权益
1、知法懂法。
劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。
2、学会用法。
劳动者要想维护自己的合法权益，还必须要学会用法，法律的条款很多，不是一遇到问题就胡乱抓些法律条款，而是要用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障。
3、工会维权。
劳动者要想维护自己的合法权益，劳动者还是要谨记加入工会组织，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，也可以利用工会的力量去维权。
4、寻求援助。
劳动者想要维护自己的合法权益，假如自己又没有专业的知识，可以去当地司法局申请法律援助，请求专业的法律工作人员免费为自己提供法律援助，以此来维护自己的合法权益。
5、监察投诉。
劳动者要想维护自己的合法权益，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮你维权。
6、仲裁申请。
劳动者和单位发生了劳动纠纷，可以去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁委的居中裁决来维护自己的合法权益。
7、法院起诉。
劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。
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