经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金有没有上限
律师回答
摘要：经济补偿金有上限，支付年限不超过12年，计算标准为劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。劳动合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者自行解除、协商一致解除、用人单位解除等情形。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付有一定的限制条件。首先，支付年限不超过12年；其次，劳动者本人工资不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。根据劳动合同的解除或终止情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形需要支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国农业机械化促进法（2018修正）：第六章 扶持措施 第二十七条 中央财政、省级财政应当分别安排专项资金，对农民和农业生产经营组织购买国家支持推广的先进适用的农业机械给予补贴。补贴资金的使用应当遵循公开、公正、及时、有效的原则，可以向农民和农业生产经营组织发放，也可以采用贴息方式支持金融机构向农民和农业生产经营组织购买先进适用的农业机械提供贷款。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。
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国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
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