律师分析:1、经济补偿金个税免征额：计算上年度职工平均工资的3倍，总体经济补偿金如未超过上年度职工平均工资的3倍，则不纳税。2、应纳税额部分=经济补偿金-社平工资3倍；3、应纳税额/工作年限（超过12年按1...查看全文

在现实生活中，当劳动者被用人单位违法辞退后，是可以要求用人单位进行经济补偿的，但很多劳动者不懂劳动法的规定，导致没能维护自己的权益，那么你知道经济补偿金免税上限是什么吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。一、...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，二是最多支付年限12年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，二是最多支付年限12年。法律依据:《...查看全文

律师分析： 单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工...查看全文

离职经济补偿金有上限吗 依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

离职补偿金的上限根据劳动者的月工资和工作年限确定，一般没有上限，但月工资高于本地区平均工资三倍的有上限，最高不超过12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

法律分析： 离职经济补偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...查看全文

离职经济补偿金有上限吗      依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补...查看全文

律师分析： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分计算征收个人所得税。 【法律依据】： 《中华...查看全文

解除劳动合同经济补偿上限是多少 劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文

离职经济补偿金有上限吗 依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析:若劳动者因自己原因离职的，用人单位不支付补偿金；若用人单位违法辞退劳动者的，按二倍经济补偿标准进行赔偿；个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。...查看全文

离职补偿金在北京，超过平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税，较大数额可分期计算。缴纳的住房公积金、医疗保险费、养老保险费、失业保险费可在计征个税时扣除。...查看全文

法律解析： 离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定， 其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分扣税。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收...查看全文

法律分析:离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分扣税。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为...查看全文

法律解析： 离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定， 其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分扣税。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收...查看全文

法律分析： 离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收...查看全文

根据劳动法规定，劳动者自愿离职时，用人单位无需支付补偿金；若用人单位非法解雇劳动者，应支付双倍经济补偿；解除劳动关系获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。...查看全文

法律分析:对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文