15号发工资，但是周六的，一般提前在周五发放。工资发放日如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将...查看全文

15号发工资，但是周六的，一般提前在周五发放。工资发放日如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将...查看全文

15号发薪资，但是周六的，一般提前在周五发放。薪资发放日如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 法律依据 《薪资支付暂行规章》第六条 用人单位应将...查看全文

通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以依法追讨拖欠工资。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者还可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

应提前至周五发放工资。根据我国法律规定，工资发放必须以劳动合同约定的时间为准，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。银行对公业务周末不开放，一般情况下周末无法发放工资。   &nb...查看全文

当月1号上班,公司15号发工资,当月是领不到工资的,员工每次领取工资时,需要计算上个月整月工资即可。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...查看全文

法律分析：一、工资日是周六怎么发能够发放工资的。根据我国的相关规定，发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币...查看全文

法律分析：劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列...查看全文

算。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决...查看全文

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...查看全文

15号发工资怎么算 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。 工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六...查看全文

用人单位必须按时足额发放工资，推迟发工资是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，但若用人单位有合理原因并说明，则可适当等待。如约定时间过后仍未发放工资，可进行投诉。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，节假日或休...查看全文

工资支付应按约定日期进行，拖欠或未足额支付劳动报酬均违法。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定服务期及违约金，但不影响正常工资调整。根据《工资支付暂行规定》，超出法定工作时间的工作应按150%至300%的工资标准支付。计件工资、...查看全文

律师解答： 工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。现在企业给员工发工资有两种方式，大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资，不需要银行操作。小企业可能需要将工资报表给银行，由银行给...查看全文

15号发工资怎么算 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。 工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六...查看全文

国庆节提前发工资，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资需按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文

没有规定15号发工资，各公司标准不一，当月发放即可。一、好的公司工资结算时间是多少号10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。公司规模普遍较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补...查看全文