用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司在合同上约定15号发工资，周六周日推迟发工资合法吗？
律师回答
摘要：用人单位必须按时足额发放工资，推迟发工资是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，但若用人单位有合理原因并说明，则可适当等待。如约定时间过后仍未发放工资，可进行投诉。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时制的可相应支付。
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周末发工资是否违法？
根据劳动法的规定，周末发工资并不违法。劳动法并未明确规定工资发放必须在工作日进行，而是强调了劳动者的工资支付权益。因此，公司在合同上约定15号发放工资，但在周六周日推迟发放，并不违法。然而，需要注意的是，公司应该遵守合同约定，确保按时支付工资，以维护劳动者的合法权益。如果公司违反合同约定，延迟发放工资，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维权。总之，周末发放工资并不违法，但公司应遵守合同约定，确保按时支付工资，以维护劳动者的权益。
根据劳动法的规定，周末发工资并不违法。劳动法并未明确规定工资发放必须在工作日进行，而是强调了劳动者的工资支付权益。因此，公司在合同上约定15号发放工资，但在周六周日推迟发放，并不违法。然而，需要注意的是，公司应该遵守合同约定，确保按时支付工资，以维护劳动者的合法权益。如果公司违反合同约定，延迟发放工资，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维权。总之，周末发放工资并不违法，但公司应遵守合同约定，确保按时支付工资，以维护劳动者的权益。
结语：用人单位推迟发工资是违法行为，必须按时足额发放工资。如遇特殊情况，需要公司说明原因并适当等待一段时间。如果过了约定时间仍未发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。尽管劳动法未明确要求在周末发放工资，但公司应遵守合同约定，确保按时支付工资，维护劳动者合法权益。周末发放工资并不违法，但公司违约时，劳动者可通过劳动争议解决渠道维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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