工资推迟发合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工一天工资推迟发放，合法吗

法律分析:旷工一天工资推迟发放不合法。劳动者旷工一天，可以根据用人单位的规章制度，不支付劳动者旷工当天的工资，但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

问请假推迟发工资合法吗

法律分析：公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。【...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗

答

法律分析：一、工资推迟一个月发放合法吗1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗？

答

律师分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问请假一个月推迟发工资合法吗

答

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。...查看全文

问公司在合同上约定15号发工资，周六周日推迟发工资合法吗？

答

用人单位必须按时足额发放工资，推迟发工资是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，但若用人单位有合理原因并说明，则可适当等待。如约定时间过后仍未发放工资，可进行投诉。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，节假日或休...查看全文

问疫情期间公司推迟发工资合法吗

答

法律分析:疫情期间公司推迟发工资是不合法的。企业因受疫情影响严重的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来处理。但是不能拖欠或者无故克扣职工的工资。法律依据:_x000D_ 《关于妥善...查看全文

问疫情期间公司推迟发工资合法吗

答

疫情期间公司推迟发工资合法吗疫情期间公司推迟发工资不合法。依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定...查看全文

问工资推迟发合法嘛？

答

律师解答：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问推迟发工资违法吗

答

公司延迟发工资是否合法用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十...查看全文

问薪资推迟发合法吗？

答

法律解析：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问薪资推迟发合法吗？

答

问工资推迟发？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问推迟三天发工资违法吗

答

法律分析：一、推迟三天发工资违法吗推迟三天发工资不算违法。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月...查看全文

问企业推迟发工资违法吗？

答

律师分析：不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约...查看全文

问公司推迟发工资违法吗

答

问请假推迟发薪资合法吗？

答

法律解析：因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资...查看全文

问请假推迟发薪资合法吗？

答

律师解答：因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资...查看全文

问推迟发工资是否违法

答

法律分析：用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。...查看全文

问老板推迟发工资算违法吗

答

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据工资支付暂行条例规定各级劳动行政部门有权...查看全文