请假推迟发工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请假一个月推迟发工资合法吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。...查看全文

问请假推迟发薪资合法吗？

法律解析：因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资...查看全文

问请假推迟发薪资合法吗？

答

律师解答：因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资...查看全文

问员工请假推迟发工资

答

律师分析:员工请假，公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。...查看全文

问工资推迟发合法吗？

答

律师分析：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问员工请假公司推迟发工资违法吗?？

答

律师分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行...查看全文

问员工请假公司推迟发薪资违法吗?？

答

法律解析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行...查看全文

问员工请假公司推迟发薪资违法吗?？

答

问请假工资推迟发放工资怎么办

答

请假时工资怎么算员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数-请假的日工资*请假天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日...查看全文

问员工请假公司推迟发工资违法嘛?？

答

律师解答：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行...查看全文

问工资推迟发合法嘛？

答

律师解答：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问推迟发工资违法吗

答

公司延迟发工资是否合法用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十...查看全文

问员工请假公司推迟发工资是否违法？

答

请假不应导致工资延迟发放，除非有不可抗力或经营困难。工资应按合同约定时间支付，只有经工会同意可暂时延期支付。延期10天支付违法行为轻微，可投诉劳动监察要求改正。...查看全文

问请半个月假，推迟半个月发工资合理吗？

答

工资延期支付违法，除特殊情形外不得推迟发放。用人单位延期10天支付工资属轻微违法，可投诉劳动监察。依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

问薪资推迟发合法吗？

答

法律解析：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文

问薪资推迟发合法吗？

答

问工资推迟发？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问旷工一天工资推迟发放，合法吗

答

法律分析:旷工一天工资推迟发放不合法。劳动者旷工一天，可以根据用人单位的规章制度，不支付劳动者旷工当天的工资，但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗

答

法律分析：一、工资推迟一个月发放合法吗1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

问工资推迟一个月发放合法吗？

答

律师分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文