法律分析：劳动派遣合同涉及两个法律关系，即劳动派遣合同关系与劳动合同关系。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同中遇到纠纷可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条 劳动者因履行劳动派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派...查看全文

劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处置，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...查看全文

法律分析：一、劳务派遣的纠纷怎么处理实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二...查看全文

律师解答： 根据相关的法律规定，办理劳务派遣资质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 然后，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审核。...查看全文

律师解答： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

法律解析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

律师分析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

法律分析:对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。法律依据:《关于审理劳动争议案件...查看全文

合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最好的方式，调解机构应在平等基础上进行调解，仲裁需遵循合同规定或协议，诉讼适用于未约定仲裁条款或未达成仲裁协议。...查看全文

法律分析:处理劳务派遣合同纠纷的方式:由派遣单位与用工单位等进行协商；协商不成的，找调解组织来进行调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务派遣合同纠纷处理及人民法院对增加诉讼请求的处理方式。劳务派遣合同涉及两种法律关系，内部为劳动合同关系，外部为劳动力派遣合同关系。纠纷性质不同，处理程序和适用法律不同。劳动者诉派遣单位、接受单位的为劳动争议案件，派遣单位与接受单...查看全文

劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...查看全文

劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...查看全文

法律分析:劳务派遣中出现劳动纠纷，可由单位与劳动者协商处理；不能协商达成一致的意见的，可以向企业的劳动争议调解委员会等调解组织来申请调解；调解不成的，则可以依法由劳动争议仲裁委员会来处理或者依法由法院来处理。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

劳务关系纠纷的处理是先协商调解，如果协商调解不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院起诉。1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方...查看全文

劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权 劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。...查看全文

劳务派遣合同到期不续签需按年限支付经济补偿，不同意续订除外。劳务派遣合同一般不能签无固定期限合同。劳务派遣合同与劳动合同区别在于注册资本、招工形式、参与方和期限等。...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同纠纷可以向劳动监察部门申请劳动仲裁和向人民法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十条 ...查看全文