劳务派遣合同纠纷处理指南-法律问答|晖律网

劳务派遣合同纠纷处理指南

回答于2024-04-26 阅读（278）

律师回答

摘要：劳务派遣合同纠纷处理及人民法院对增加诉讼请求的处理方式。劳务派遣合同涉及两种法律关系，内部为劳动合同关系，外部为劳动力派遣合同关系。纠纷性质不同，处理程序和适用法律不同。劳动者诉派遣单位、接受单位的为劳动争议案件，派遣单位与接受单位诉的为普通民商案件。法院应区分对待。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求时，应考虑当事人、争议类型和管辖权等因素，决定是否合并审理。

一、如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过前置程序，适用规定的60天仲裁时效，按照《企业条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
二、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益产生不同的影响。
根据劳动法、及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素：
1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求;
2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议;
3.受诉法院有管辖权。

延伸阅读

结语：针对劳务派遣合同中遇到的纠纷，处理程序和法律适用各有不同。对于劳动者与派遣单位、接受单位之间的劳动争议，应按照劳动争议程序处理，并在诉讼阶段由人民法院依法审理。而派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，直接由人民法院受理，并按照民事诉讼程序进行审理。此外，当事人在劳动争议案件中增加诉讼请求时，应考虑请求与劳动争议的不可分性，并根据相关法律和司法解释进行合并审理或告知申请仲裁。以上是根据相关法律法规和司法解释，对劳务派遣合同纠纷处理和增加诉讼请求的处理进行的简要说明。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问怎么处理劳务派遣合同纠纷

答

法律分析:处理劳务派遣合同纠纷的方式:由派遣单位与用工单位等进行协商；协商不成的，找调解组织来进行调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问怎么处理劳务派遣合同的纠纷

答

法律分析:劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

问劳务派遣合同不续签的纠纷处理

答

劳务派遣合同到期不续签需按年限支付经济补偿，不同意续订除外。劳务派遣合同一般不能签无固定期限合同。劳务派遣合同与劳动合同区别在于注册资本、招工形式、参与方和期限等。...查看全文

问劳务派遣中的合同纠纷

答

兼职与全职的区别主要取决于证据，而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工，一天不超过4小时，工资按约定发放；全日制用工按月发工资，一天为8小时。整理好相关证据，如出勤、上班时间和工资发放等，并建...查看全文

问劳务派遣合同纠纷案例

答

法律分析：一、退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制案情简介 2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司...查看全文

问劳务派遣合同纠纷管辖

答

一、劳务派遣纠纷哪个地方仲裁管辖因劳务派遣产生劳动争议的,而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管...查看全文

问劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理

答

法律分析：劳动派遣合同涉及两个法律关系，即劳动派遣合同关系与劳动合同关系。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受...查看全文

问劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理

答

法律解析：劳务派遣合同中遇到纠纷可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派...查看全文

问劳务派遣的纠纷怎么处理

答

法律分析：一、劳务派遣的纠纷怎么处理实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二...查看全文

问怎么办理劳务派遣合同的纠纷？

答

律师解答：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳务派遣合同纠纷的处理方式有哪些

答

法律解析：劳务派遣合同纠纷可以向劳动监察部门申请劳动仲裁和向人民法院起诉。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十条 ...查看全文

问如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷

答

法律解析：对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

问如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷？

答

律师分析：对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。【法律依据】：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

问怎么处理劳务派遣合同中遇到的纠纷？

答

律师分析：对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...查看全文

问如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷

答

法律分析:对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。法律依据:《关于审理劳动争议案件...查看全文

问怎么处理劳务派遣合同中遇到的纠纷

答

法律解析：对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...查看全文

问劳务派遣合同纠纷的处理方式有哪些

答

法律分析:劳务派遣合同纠纷属于劳动争议，处理方式包括:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商；向调解组织申请调解；以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律...查看全文

问派遣合同纠纷如何处理

答

合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最好的方式，调解机构应在平等基础上进行调解，仲裁需遵循合同规定或协议，诉讼适用于未约定仲裁条款或未达成仲裁协议。...查看全文

问派遣合同纠纷怎么处理

答

合同纠纷解决方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最好的方式，若无法协商一致可要求调解机构调解，调解机构应分清是非，不能进行行政干预；如仲裁条款规定或双方达成协议，则可向仲裁机构申请仲裁；如无法仲裁，可起诉到法院。...查看全文

问派遣合同纠纷怎样处理

答

合同纠纷解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。最佳方式是友好协商。如果协商不成，可以要求调解机构、仲裁机构、法庭进行调解或仲裁。如果合同中没有仲裁条款，也没有达成仲裁协议，可以起诉到法院寻求司法解决。...查看全文