总经理未签劳动合同也应支付二倍薪资嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问总经理未签劳动合同也应支付二倍工资吗

法律分析：一、总经理未签劳动合同也应支付二倍工资吗高管未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其...查看全文

问总经理未签劳动合同也应支付二倍工资吗

总经理未签劳动合同也应支付二倍工资。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。职位虽然是总经理，但双方已形成劳动关系，建立劳动关系后，签订劳动合同属于法律强制性规定，公司应当按法律规定与其签...查看全文

问总经理未签劳动合同也应支付二倍工资么

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问未签劳动合同应当支付双倍薪资吗？

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律师解答：分情况。1.实际情况下，员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数，毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士，在进入一些不正规的小公司后，以各种理由拖延不签劳动合同，等后期再一并申请劳动仲裁。对于这种情况，因...查看全文

问劳动合同到期后未续签是否应支付双倍薪资

答

法律解析：劳动合同到期后用人单位未续签的，如劳动者继续在用人单位工作的，应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...查看全文

问签订劳动合同需支付双倍薪资

答

未签订劳动合同需支付双倍薪资一、未签订书面劳动合同支付双倍薪资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”即“应当向劳...查看全文

问企业未签劳动合同应支付双倍工资

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企业未订立劳动合同需支付2倍工资，但需满足条件：劳动者同意签订、公司拒绝签订、发生在2008年2月1日以后、满一个月后开始计算；若劳动者故意不签订合同，则不能获得2倍工资，赔偿责任需确定主体未履行合同义务，结果为支付补偿金或视为签...查看全文

问未签劳动合同应当支付双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问不签劳动合同应当支付双倍薪资,该双倍是指薪资标准的双倍而已嘛

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未签劳动合同工资的计算就是双倍的,这也是给予劳动者的经济补偿,一般劳动合同是在满一个月不满一年的情况下进行订立的,那么就必须要赔偿劳动者的经济损失,但一般最多不会超过11个月。一、未签劳动合...查看全文

问未签书面劳动合同企业应给二倍薪资吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签书面劳动合同企业应给二倍薪资吗？

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问满一年未签劳动合同,能否二倍支付

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依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要为劳动者签订劳动合同,如果不签订劳动合同的,要承担一定的法律责任,那么未签合同满一年有没有双倍经济补偿的?下面由我为读者进行相关知识的解答。未签...查看全文

问支付未签定劳动合同二倍工资是什么意思

答

一、支付未签定劳动合同二倍工资是什么意思根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

问劳动合同到期未续签单位要支付双倍薪资吗？

答

律师解答：劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

问未续签劳动协议二倍薪资？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问合同到期未续签支付双倍薪资吗？

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法律解析：合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问合同到期未续签支付双倍薪资吗？

答

律师解答：合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问未签劳动合同的工伤停工留薪期是否应支付双倍工资？

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《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...查看全文