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法律解析: 根据法律规定,侵权致孕妇流产的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人...查看全文
法律分析:侵权致孕妇流产的,侵权人应当赔偿被侵权人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文
法律分析:根据法律规定,侵权致孕妇流产的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文
律师分析: 根据法律规定,侵权致孕妇流产的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人...查看全文
孕妇被打流产判刑,根据故意伤害罪,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,构成犯罪的是故意犯罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的...查看全文
殴打孕妇导致流产属于故意伤害罪,会受到刑事责任追究。根据《刑法》第二百三十四条,故意伤害他人身体的行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果导致受害人重伤,刑期将在三年以上十年以下。而致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造...查看全文
哺乳期公司裁员怎么赔偿?女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...查看全文
殴打孕妇导致流产属于故意伤害罪,将受到刑事责任追究。根据刑法规定,故意伤害罪的判刑标准取决于受伤情况,伤势越重,刑罚越重。最严重的情况将被判无期徒刑。此外,根据刑法的相关规定,其他故意犯罪行为也会涉及伤害他人身体,应按照各条规定定...查看全文
法律分析:单位单方面辞退处于孕期的职工是违法的,劳动者可以要求用人单位单位应当按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金,工作每满一年支付两个月的补偿金,六个月以上的按一年计算,不满六个月的支付一个月的工资。《劳动合同》第4...查看全文
孕妇被开除怎么赔偿:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...查看全文
交通事故中孕妇受伤赔偿流程及费用类型。私下协商不成可提起诉讼。报警后交警调查认定责任方,保险公司进行损失鉴定。交警大队提供相关证据,费用由责任方赔偿。购买保险可先由交强险赔付,超过部分按比例承担责任。赔偿费用包括医疗、休养、误工、...查看全文
怀孕被打流产对方需负刑事责任,刑期根据伤情轻重而定。打架导致孕妇流产属轻微伤,需进行法医学鉴定确认因果关系。打人方需承担民事和行政责任。被侵权人死亡,亲属可要求侵权人赔偿。被侵权人为组织,继承权利的组织可要求侵权人赔偿。支付医疗费...查看全文
殴打孕妇导致流产可能涉嫌故意伤害罪或虐待罪,对故意伤害他人身体者可处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤者可处三年以上十年以下有期徒刑;虐待家庭成员,情节恶劣者可处二年以下有期徒刑、拘役或管制;致使被害人重伤、死亡者可处二年以上...查看全文
孕妇被打流产属于故意伤害罪,可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。根据刑法规定,故意犯罪者明知自己的行为会对社会造成危害,并希望或放任这种结果发生,应承担刑事责任。根据刑法第234条,故意伤害他人身体者将面临三年以下有期徒...查看全文
根据相关法律规定,如果打孕妇导致流产,将面临以下处理措施:首先,这种行为构成故意伤害罪,根据情节轻重,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果导致孕妇重伤,刑期可能会更长,处三年以上十年以下有期徒刑。其次,打孕妇也侵犯了孕...查看全文
法律分析:女方在怀孕期间男方不得提出离婚。如果是孕妇提出离婚的,男方的赔偿数额一般是根据男方的经济能力、在婚姻期间是否存在过错、过错的手段以及女方受伤害程度来确定的,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法律依据...查看全文
根据相关规定,对于被公司违法开除的孕妇,赔偿标准如下:如果孕妇在公司工作满一年,将给予一个月的工资;如果工作时间超过半年但不满一年,将按一年计算进行赔偿;而对于工作时间不满半年的孕妇,将给予半个月的工资。然而,如果孕妇存在重大过错...查看全文
公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
律师分析:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《中...查看全文
怀孕期间离婚有两种途径:协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方自愿,并签订离婚协议,到婚姻登记机关办理离婚登记。而诉讼离婚则需要女方到法院起诉,法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。...查看全文
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