一、前言
      好不容易通过法考,想进入律师行业的同学在这个时候就会去找实习的律所,那么如何去找实习的律所?如何判断律所或者指导律师靠不靠谱?笔者在找实习律所的时候也有这样的问题。事先声明,本文仅供参考,请根据遇到的实际情况做选择。欢迎友好交流。
      二、找实习律所的途径
      1、省律协、市律协官网上一般会有招聘信息;
      2、通过搜索律所或者律师的自媒体去获取招聘信息,包括但不限于律所官网、微信公众号等等,顺便也通过自媒体了解律所或者律师的情况;
      3、向学校老师、师兄师姐、各路亲朋好友打听有没有律所或者律师招人,顺便了解一下律所或者律师的情况,这条方法一般比较容易直接找到招人的律所或者律师;
      4、直接打电话给律所或者律师问问是否招人,电话在律所官网或者律协官网可能可以找到;
      5、各大网上招聘平台的招聘。
      三、律所或者律师的背景调查的方法
      1、通过裁判文书网或者其他搜索工具,搜索律所或者团队律师的裁判文书,考察团队水平;
      2、通过自媒体了解律所或者团队律师的情况,包括但不限于律所官网、微信公众号等等;
      3、通过律协官网搜索该律所的成立年限,跟成立年限同期的其他律所做对比,了解律所的发展情况;
      4、去司法局或者律协官网上,查询这家律所之前的实习律师名单,再查询这些实习律师执业后的执业律所是留在原所还是换新所,稍微能判断出一家律所是否值得长待(这点是网上的经验贴分享的,但是比较难操作)
      四、面试前的准备
      1、简历:简历最好是一页纸,写清楚自己的个人信息、技能证书、教育经历、工作经历、自我评价等内容。技能证书除了法律职业资格证,可以写上有小车驾驶证,或者是与律所、律师业务领域相关的一些证书。工作经历尽量写跟法律沾边的工作经历,有过律所工作经历的更佳。不过,有律所工作经历的人面试时可能会被问到为什么从上一家律所离职,这时候不要吐槽老东家如何如何不好,这很拉低面试官的好感,可从自己的职业规划和新所的优势两方面去回答。自我评价里写一句“有意在律师行业长期发展”会比较拉好感,这样会显得你比较有职业规划,毕竟招聘者最怕应聘者朝三暮四了。
      2、面试形象:穿着可以不是正装,但应当是看起来比较正式的通勤服装,不能过于休闲。尽量不要戴首饰,仪容仪表要整洁得体,能化点淡妆就更加分了。不要染颜色太亮的头发,会给人不靠谱不正式的感觉,黑发最佳。女生去面试时最好不要做指甲。
      3、提前定位好律所,避免迷路。预估好去面试律所的路程和用时。不建议太早到,因为面试官可能有别的安排,太早到可能会打乱面试官的工作节奏。当然,也不能迟到,让别人等你。比约定的时间早五到十分钟较合适,给自己预留了一些调整的时间,也给了面试官一点准备的时间。
      五、面试时要了解清楚的问题
      1、律所/团队规模如何,业务范围是什么,主要业务是什么,如何分工合作的(可以向面试官提问要求介绍律所/团队情况);
      2、指导律师是谁,指导律师的业务范围是什么,主要业务是什么(指导律师很有可能是面试官之一,从面试中感受一下指导律师是否合得来);
      3、实习律师主要做什么工作,工作模式如何(是主要向谁服务,某个律师还是整个团队;是否需要派驻,派驻多久;是否一定要开拓案源);
      4、薪酬制度如何(是否有底薪,是否有提成,提成是多少个点),包括实习期和执业期的薪酬;是否买社保,社保由谁缴纳;
      5、加班频率如何,加班强度如何(要不要经常加班,一般加班到几点);
      6、律所/团队的管理制度如何、团队运作如何(一个成熟的律所或者团队一般会有明确的管理制度或运作方式)
      7、试用期多长,实习律师什么时候挂证(挂证名额一定要有且不用等的,最好是直接挂在同一个团队的律师名下)
      六、找实习律所时的注意事项
      1、招聘面试时未见到核心律师或者合伙人的不太靠谱。一般来说,有新人加入,律所或者团队会比较谨慎地去挑人,因为入职之后大家可能会一起工作很久。如果这种时候,核心律师或者合伙人都不参与面试的话,如何能确保加入的新人是团队想要的人呢。
      2、不用着急挂证,先试用一段时间(大概一两个月),双方都互相观察一下,但是试用期不能太长,实习名额必须有并且是不需要等的。试用期太长的是在白嫖劳动力,三个月是极限。总是搪塞挂证时间的不靠谱。挂证最好是直接挂在同一个团队的律师名下。实际中有些律师不到执业五年的年限也招实习律师,然后让实习律师把实习证挂在其他够执业年限的律师名下,这种情况可能会给后续造成一些本不必要的麻烦,要谨慎。
      3、常常把执业年限挂在嘴边的律师不靠谱,一个真正优秀的律师是不会常常把执业年限挂在嘴边的。实际中,有一些执业很久的老律师只拉案源,不直接做案子。执业年限长≠经验丰富、工作能力强。
      4、律所不靠谱的赶紧跑路,比如PUA、性骚扰、酒局太多。女生慎重选择知名律师作指导律师,应酬可能会很多;
      5、好的律所或者团队薪酬制度是完善的,如果面试时对薪酬制度含糊其辞的要谨慎,薪酬太低的也要谨慎,一个好的团队或者指导律师是不会让你连基本生活都无法保障的。
      6、要你先去做行政工作的是在坑你。现实中,很多小律所或者刚成立的律所,因为人手不够,会让实习律师兼任一部分行政工作,这个最好在面试的时候问清楚。
      7、在两个律所做选择时,原则上是薪资高的优于薪资低的,大所优于小所。不要被“钱少但锻炼机会多”给忽悠了,稳定的收入很重要,大所规范稳定的概率更大。但是大所也不一定就是好的,大所也有一些不靠谱的律师,小所也有认真负责、专业能力强的律师,这个要看具体情况,只是有选择时可以参照一下上述的原则。
      8、常年在招聘平台上招实习律师的,或者一次性招很多律师助理或实习律师的(5个以上),往往比较坑人,这种可能是在“割韭菜”。
      9、远离夫妻所、父子所等家庭所,往往都是管理混乱,并且啥好处也轮不到你。
      10、办公环境很差的律所要谨慎选择,往往市场化程度较低。去律所面试的时候可以留意一下律所所在的位置、律所周围的交通便捷程度、律所周围的商业环境、律所所在的写字楼环境,通过这些简单判断一家律所的市场化程度。
      11、远离喜欢PUA、空谈情怀、画大饼的律所或律师,特别是在面试时就给你画大饼的。
      12、面试时不问实质性问题,催着要你上班的律所要警惕。
      13、跟团队里的合伙人或者指导律师要有生活边界感。如果饭局酒局总是带着你,要你做一些私人的事情,要谨慎。
      14、如果加入的律所或者团队是专做某一类案子或者做批量案件的要谨慎。这种因为有稳定的案源,所以给到实习律师的工资可能略高于市场平均工资。但是只能接触到单一的案子,不利于实习律师积累工作经验。除非你真的很喜欢做这一类案子,有意愿在这一领域长期发展,不然的话选择这样的律所或者团队要谨慎。
      15、要求一定要签三年以上合同期的或者要求有服务期的,要谨慎。毕竟未来太长远的事谁也说不准,万一之后不合适想跳槽都难。
      16、新设立的律所要谨慎选择,因为刚刚设立的律所规章制度不太完善,管理可能会比较混乱随意。
      17、面试时问你有没有案源或者问你愿不愿意为律所开拓案源的,要谨慎。
      最后,祝愿大家都能找到合适的实习律所,跟一个靠谱又有趣的指导律师,有一个愉快又充实的实习期,学到真正的执业本领。