律师解答： 不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计...查看全文

本文讲述了艾滋病患者在医疗期内用人单位不能解聘的规定，并引用了《中华人民共和国传染病防治法》的相关条款。同时，详细阐述了医疗机构在发现艾滋病病人时应采取的措施以及疾病预防控制机构在发现传染病疫情时应采取的措施。最后，提醒读者如果对...查看全文

糖尿病会被辞退吗 不会。 《劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文

法律分析：一、因查出艾滋病被辞退违法吗?这个问题需要根据具体情况分析，一般情况下查出艾滋病被辞退是违法的，但从事的工作和餐饮相关的，如果有艾滋病，公司是可以辞退的。《艾滋病防治条例》第三条...查看全文

律师分析： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

法律分析：一、病假单位会辞退吗员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三...查看全文

律师解答： 在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：因查出艾滋被辞退不合法。艾滋不属于法律规定的公司可以辞退员工的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以要求用人单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

酒驾拘留会被单位辞退吗 员工酒驾后，触犯《刑法》而受到刑事拘留的，单位可以辞退。但是如果员工因酒驾而受到行政拘留的，单位不得辞退。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是...查看全文

亲您好 有必要“得了艾滋病交社保有必要。HIV感染者，有了社保，还需要买保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、...查看全文

法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力...查看全文

法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力...查看全文

律师分析： 劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

律师分析： 单位非法辞退员工的话，您可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

律师分析： 不会。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

一、拘留所收艾滋病吗 1、艾滋病不是违法行为，不会进拘留所，但公安、司法行政机关对被依法逮捕、拘留和在监狱中执行刑罚以及被依法收容教育、强制戒毒和劳动教养的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，应当采取相应的防治措施，防止艾滋病传播。 2...查看全文

员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排...查看全文

依据《中华人民共和国侵权法》、《安全生产法》和《职业病防治法》，被侵权人在遭受人身伤害或精神损害时，有权要求精神损害赔偿。工伤职工和职业病病人除享有工伤保险待遇外，还可以根据相关民事法律向用人单位提出赔偿要求，包括精神损害赔偿。...查看全文

律师分析： 员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同...查看全文