法律分析：一、因查出艾滋病被辞退违法吗?这个问题需要根据具体情况分析，一般情况下查出艾滋病被辞退是违法的，但从事的工作和餐饮相关的，如果有艾滋病，公司是可以辞退的。《艾滋病防治条例》第三条...查看全文

本文讲述了艾滋病患者在医疗期内用人单位不能解聘的规定，并引用了《中华人民共和国传染病防治法》的相关条款。同时，详细阐述了医疗机构在发现艾滋病病人时应采取的措施以及疾病预防控制机构在发现传染病疫情时应采取的措施。最后，提醒读者如果对...查看全文

律师分析： 不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计...查看全文

结论:会的。      解析:      明知自己患有艾滋病而卖淫的，涉嫌构成传播性病罪，...查看全文

孩子抚养权：两岁以下子女一般随母方生活，但母方有特殊情况时可随父方生活。父母协议且对子女无不利影响的情况下，也可准许子女随父方生活。艾滋单离婚争抚养权胜算不大。...查看全文

律师解答： 不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计...查看全文

律师分析： 会查。我国相关法律法规规定，相关人员进入拘留所进行拘留的强制措施时，是会有健康检查的，包括艾滋在内的传染病检查，患有精神病或者急性传染病的不予收押。 【法律依据】： 《中华人民共和国看守所条例》第十条 看守所收押人犯...查看全文

法律解析： 会查。我国相关法律法规规定，相关人员进入拘留所进行拘留的强制措施时，是会有健康检查的，包括艾滋在内的传染病检查，患有精神病或者急性传染病的不予收押。 【法律依据】： 《中华人民共和国看守所条例》第十条 看守所收押人犯...查看全文

一、因玩手机被辞退合法吗公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情...查看全文

会有健康检查，但是没有明确是艾滋病，患有精神病或者急性传染病的不予收押。...查看全文

法律解析： 会有健康检查，但是没有明确是艾滋病，患有精神病或者急性传染病的不予收押。 【法律依据】: 《中华人民共和国看守所条例》 第十条 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： （一）患有精神病或者急性...查看全文

律师解答： 会查。我国相关法律法规规定，相关人员进入拘留所进行拘留的强制措施时，是会有健康检查的，包括艾滋在内的传染病检查，患有精神病或者急性传染病的不予收押。 【法律依据】： 《中华人民共和国看守所条例》第十条 看守所收押人犯...查看全文

业绩不好被公司辞退合法吗 不符合法律规定。 首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜...查看全文

律师解答： 艾滋病是一种由人类免疫缺陷病毒感染引起的疾病，属于职业病范畴。在工作场所中可能会发生职业暴露，如医务人员、实验室技术人员、清洁工等职业人群都有可能感染艾滋病病毒。然而，用五险一金是无法检测出是否患有艾滋病的。根据《中华...查看全文

法律解析： 艾滋病是一种由人类免疫缺陷病毒感染引起的疾病，属于职业病范畴。在工作场所中可能会发生职业暴露，如医务人员、实验室技术人员、清洁工等职业人群都有可能感染艾滋病病毒。然而，用五险一金是无法检测出是否患有艾滋病的。根据《中华...查看全文

律师解答： 进看守所之前会有健康体检，如有精神病、艾滋病、急性传染病或其他严重疾病的不予收押，采取取保候审强制措施，有条件的监狱可关押至艾滋病监狱，罪大恶极对社会有危险性的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国看守所条例》 第...查看全文

律师分析： 艾滋病是一种由人类免疫缺陷病毒感染引起的疾病，属于职业病范畴。在工作场所中可能会发生职业暴露，如医务人员、实验室技术人员、清洁工等职业人群都有可能感染艾滋病病毒。然而，用五险一金是无法检测出是否患有艾滋病的。根据《中华...查看全文

法律解析： 传播艾滋病属于故意伤害他人身体致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意...查看全文

律师分析： 传播艾滋病属于故意伤害他人身体致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意...查看全文

律师分析： 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文