公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办如果员工因公司的过失离职，公司无权单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商一致或者按照法律规定的程序进行。如果公司想要解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，例如员工严重违反工作纪律、劳动合同约定的内容、严重失职等情况，且经过相应的程序和程序的要求。而员工因公司的过失离职，公司无权单方面解除劳动合同，员工有权依法要求公司批准离职，并要求公司按照相关法律规定承担相应的责任和赔偿。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
需要提醒的是，员工在维护自己的权益时，应当遵守法律规定，不采取过激的行动，以免触犯法律，造成不必要的损失。同时，员工也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。公司和员工是否可以单方解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
