合同到期离职公司有补偿吗?

律师回答

法律解析:

劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同到期离职公司有补偿吗?

律师分析: 劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

合同到期自动离职,公司有补偿吗

法律分析:合同到期自动离职,除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来订劳动合同,员工不同意续订的情形外,公司需要给员工补偿。但是如果有上述情形的,则公司不需要给员工补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合同到期离职公司有补偿嘛?

律师解答: 劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

公司合同到期有补偿吗

法律分析:一、公司合同到期有补偿吗1、劳动合同到期后,劳动者是否有经济补偿,要依据实际情况而定:(1)如果双方续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同...查看全文

兼职合同未到期公司解聘合同有补偿吗

1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果单位没有正当合法理由...查看全文

合同到期离职公司要赔偿吗

法律分析:合同到期离职的,如果是公司不续签或者公司降低待遇而致使员工不续签的,公司要赔偿。而如果是用人单位保持原条件,而劳动者自己不续签劳动合同的,那么用人单位不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

合同到期离职公司要赔偿吗

劳动合同到期主动辞职的,公司没有补偿。劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资。发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。...查看全文

合同到期自愿离职有补偿吗

合同到期自动离职公司无需补偿,但若劳动者因用人单位降低合同标准而离职,可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情形下应支付经济补偿。经济补偿金计算包括员工应得工资及奖励津贴等,但不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

兼职合同到期公司不和续签有补偿吗

劳动合同到期后不续签,用人单位应支付劳动者经济补偿金。根据劳动合同法,如果用人单位维持或提高劳动合同条件但劳动者不同意续签,则无需支付经济补偿;如果用人单位降低劳动合同条件或双方不予续签,则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限...查看全文

兼职合同到期公司不和续签有补偿吗

用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资根据《劳动合...查看全文

合同到期公司解除合同有补偿吗

合同到期,公司解除合同是有补偿的。...查看全文

合同到期公司裁员有补偿吗?

合同到期后裁员用补偿吗 劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法...查看全文

合同到期自动离职会有补偿吗?

律师分析: 劳动合同到期自动离职未续签,除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

合同到期自动离职会有补偿吗

法律分析:劳动合同到期自动离职未续签,除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

合同到期离职有没有补偿金

法律分析:一、合同到期离职有没有补偿金劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳...查看全文

合同到期离职有没有补偿金

劳动者在劳动合同到期后辞职的,没有经济补偿金;如果是用人单位到期未续签的,应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

合同未到期公司解聘合同有补偿吗

法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

合同未到期公司解聘合同有补偿吗

法律分析:一、合同未到期公司解聘合同有补偿吗劳动合同未到期后,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。二、相关法律规定...查看全文

合同未到期公司解聘合同有补偿吗?

律师分析: 劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;其他。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法...查看全文

合同未到期公司解聘合同有补偿吗

法律解析: 劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;其他。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法...查看全文