返聘退休人员提前辞退是指在还没有达到签订的退休返聘协议里签订的时间，公司要求返聘的退休人员离职。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇。
退休返聘员工是个比较特殊的主体，因其已经不具备《劳动合同法》意义上的劳动者主体资格，其与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务合同关系或雇佣关系，所以，这种关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，他们不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。
返聘退休人员提前辞退没有经济补偿
对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
返聘退休人员提前辞退的相关规定和影响
律师回答
摘要：退休返聘员工的特殊劳动关系不受劳动法调整，不享受最低工资和工作时间限制，也不能获得相关福利待遇。返聘退休人员提前辞退时，不享受经济补偿金。虽然法律没有禁止离退休人员再就业，但解除返聘协议不符合劳动法规定，不支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：返聘退休人员提前辞退涉及到特殊劳动关系，其权益享受与普通劳动者有所不同。根据我国法律规定，退休返聘员工与用人单位建立的是劳务合同关系或雇佣关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。退休返聘员工在工作时间、最低工资和劳动保护方面享受与普通劳动者相同的待遇。然而，对于返聘退休人员提前辞退，用人单位无需支付经济补偿金。这是根据劳动部办公厅《对的复函》的明确规定，离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定。因此，在解除聘用关系时，用人单位无需支付经济补偿金给返聘退休人员。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
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