律师分析：
返聘退休人员年龄规定是指在某些情况下，企业或机关事业单位向已经退休的人员再次聘用，让其重返工作岗位。因为这类人员已经退休，所以他们的年龄偏大，返聘的时候会有一些年龄限制。具体的年龄限制要根据不同的情况而定。首先，国家规定，在国家机关系统中的领导干部和专业技术人员返聘后的工作年限，一般不超过五年。此外，各省市还会根据实际情况制定相应的规定。其次，企业也有返聘退休人员的年龄限制。根据相关规定，企业可以将已经退休的高级技术人员、管理人员等重返工作岗位，但返聘的年龄一般不得超过65周岁。此外，企业还应该结合自身情况，制定相应的规定。需要注意的是，返聘退休人员年龄规定并不是固定的，不同的情况下可能会有不同的规定。因此，在具体的操作过程中，一定要仔细查看相关的规定和条例。
【法律依据】：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及耐运企业经营性停产放长假人员昌橡梁，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
