1、退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性规定，只能服从用人单位的规定。2、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘年龄限制
退休返聘没有年龄限制，劳动者可以与用人单位协商，退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性规定，只能服从用人单位的规定。
退休人员返聘被辞退有补偿吗
没有。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
如何认定退休人员返聘
按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失。已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。已过退休年龄职工享受养老保险待遇的，按劳务关系或雇佣关系处理。
退休人员返聘成立劳动关系吗
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动者”相关待遇，并以书面合同形式明确约定，用人单位可能就要履行自己的承诺或者约定义务了。
退休人员返聘如何计算年假
一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受《劳动法》及《公务员法》调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
