法律分析：一、病假规定的时间是多久？病假规定的时间一般是在三个月的时间到二十四个月的时间的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实...查看全文

法律分析：病假规定的时间一般是在三个月的时间到二十四个月的时间的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

劳动者生病的时候如果无法正常工作的，可以向用人单位请病假。病假的长短要依据劳动者的病情而定，如果是比较严重的疾病，病假可以适当延长，但病假总有一个期限的，那么《劳动法》规定了多少天病假？下面由律师为进行解答。 劳动法规定了多少天病...查看全文

病假事假规定与工资计算：根据国家规定，雇主需在劳动者患病或受伤治疗期间提供补偿金。工资计算标准根据劳动者在单位工作的年限确定。病假事假工资为本人工资的70%-95%。享受病假工资需要医院开具的病假证明书，由主治医生签字并加盖医院公...查看全文

病假的放假时间分两种情况，因疾病或非因工负伤休假，根据参加本单位工作年限给予3个月到1年不等，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 根据《企业职工患病或非...查看全文

师解答 　　1、病假的期限是根据员工在职年限来确定的。 　　2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按1...查看全文

国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

法律分析:国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:《《企业...查看全文

国家规定带薪病假天数可根据工作年限为员工提供三到二十四个月的医疗期。申请长期病假需要提供国家医疗单位出具的诊断证明和病假条。企业对病假管理可要求员工在指定医院就诊，但违反基本医疗保险权利的规定无效。诊断证明必须由本地与本单位建立医...查看全文

根据劳动法规定，当职工因疾病或非工作原因导致需要治疗休息时，用人单位应给予一定的医疗期，即病假。病假的长度根据职工在单位的实际工作年限来计算。如果职工在单位工作不超过五年，他们可以请三个月的病假。而如果职工在单位工作时间超过十年，...查看全文

法律分析： 一、《劳动法》及相关法律并没有规定病假有多少天，职工可以请病假的时间由病情确定。 二、法律有规定在法定的医疗期内，劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时，用人...查看全文

法律分析： 国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条...查看全文

《劳动法》关于病假的主要规定包括：企业应按规定支付病假工资和医疗费用；长期病假期间保留劳动关系，需签订劳动合同；工资标准可根据合同或协商确定；假期工资计算基数为正常出勤工资的70%；病假工资不能低于最低工资标准的80%；相关人员继...查看全文

法律分析：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。...查看全文

病假国家规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2、除劳动法第...查看全文

请假时间不受劳动法规定，根据病情决定。超过医疗期不能工作，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。根据工龄，病假期可为3个月至24个月。请假员工6个月内支付在职工资，超过6个月则支付病假工资。...查看全文

国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。...查看全文

法律分析:国家关于病假的规定:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。法律依据:...查看全文

企业员工因疾病或非工伤需停工，治疗期根据工作年限给予3至24个月。实际工作年限...查看全文