《劳动法》关于病假的规定如下：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
我国劳动法规定的病假制度是什么？
律师回答
摘要：《劳动法》关于病假的主要规定包括：企业应按规定支付病假工资和医疗费用；长期病假期间保留劳动关系，需签订劳动合同；工资标准可根据合同或协商确定；假期工资计算基数为正常出勤工资的70%；病假工资不能低于最低工资标准的80%；相关人员继续缴纳社会保险费。
延伸阅读
我国劳动法规定的病假制度如何影响雇主和员工的权益？
我国劳动法规定的病假制度对雇主和员工的权益有着重要的影响。首先，该制度保障了员工在患病期间的合法权益，允许他们请假并接受必要的医疗治疗，有助于维护员工的身体健康和工作积极性。同时，病假制度也为雇主提供了一种合法的管理手段，可以合理安排工作任务和人员调配，减少因员工疾病而带来的生产效率下降。然而，对于雇主而言，长期的病假可能会增加用工成本，特别是在需要支付员工工资或提供福利待遇的情况下。此外，如果员工滥用病假制度或提供虚假病情信息，可能导致雇主的经济损失和管理困扰。因此，雇主需要建立健全的病假管理制度，加强对员工病情的监督与沟通，以确保权益的平衡和合法权益的保护。
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结语：根据《劳动法》关于病假的规定，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。长期病假的职工需与原单位保持劳动关系，并与用人单位签订劳动合同。工资标准可根据劳动合同、集体合同或工资集体协商确定。假期工资计算基数为正常出勤月工资的70%。在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。对于富余职工、长假人员、长病假人员、外借人员和带薪上学人员，社会保险费仍由原单位和个人缴纳，计入缴费年限。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定：第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定：第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
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