可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，拖欠工资，不管多少都是劳动争议。拿不到工资这种的，可以去劳动局投诉。之后仍无法解决，可以到法院起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为讨薪，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
如何依法投诉环卫工人工资拖欠？
律师回答
摘要：拖欠工资是劳动争议，可通过协商、举报、投诉、仲裁或诉讼解决。先协商，若无效可向劳动局投诉，仍不解决可起诉。解决途径包括投诉举报、仲裁申请和诉讼。不得采取暴力行为，应依靠法律途径解决，否则可能触犯刑律。
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如何维护劳动者权益，解决环卫工人工资拖欠问题？
维护劳动者权益，解决环卫工人工资拖欠问题的关键在于依法行动。首先，劳动者应了解相关劳动法律法规，明确自己的权益和保障措施。其次，可以通过与雇主进行沟通和协商，要求及时支付工资并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的维权途径。最重要的是，劳动者要坚守法律底线，不轻易屈服，坚决捍卫自己的合法权益。通过合法手段维护劳动者权益，才能有效解决环卫工人工资拖欠问题，实现公平正义。
维护劳动者权益，解决环卫工人工资拖欠问题的关键在于依法行动。首先，劳动者应了解相关劳动法律法规，明确自己的权益和保障措施。其次，可以通过与雇主进行沟通和协商，要求及时支付工资并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的维权途径。最重要的是，劳动者要坚守法律底线，不轻易屈服，坚决捍卫自己的合法权益。通过合法手段维护劳动者权益，才能有效解决环卫工人工资拖欠问题，实现公平正义。
结语：维护劳动者权益，解决工资拖欠问题需依法行动。可协商、举报、投诉或仲裁处理劳动争议。拿不到工资可向劳动局投诉，如仍无解决，可诉诸法院。需注意60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼途径包括劳动纠纷案件提起诉讼、裁决生效后申请强制执行、劳务欠款类向法院提起民事诉讼。切勿采取过激暴力行为，应依靠法律解决问题。维护权益关键在于依法行动，了解法律、沟通协商、投诉监察、寻求法律援助，坚守底线，捍卫合法权益，实现公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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