根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女性职工的产假规定
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摘要：女职工产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
延伸阅读
女性职工的产假权益保障及相关法律规定
女性职工的产假权益保障及相关法律规定是为了保护女性职工在生育期间的权益和福利而制定的一系列规定。根据相关法律法规，女性职工在怀孕和生育期间享有产假的权利，可以获得一定的休假时间和工资待遇保障。产假期间，雇主不得随意解雇女性职工，并应该提供必要的支持和保护措施。此外，法律还规定了产假期间的工资支付方式、延长产假的条件和程序等具体细则。这些规定旨在确保女性职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾，保障她们的身体健康和家庭利益。同时，这也是为了促进性别平等和保护女性劳动者的权益，营造一个公正和包容的工作环境。
女性职工的产假权益保障及相关法律规定是为了保护女性职工在生育期间的权益和福利而制定的一系列规定。根据相关法律法规，女性职工在怀孕和生育期间享有产假的权利，可以获得一定的休假时间和工资待遇保障。产假期间，雇主不得随意解雇女性职工，并应该提供必要的支持和保护措施。此外，法律还规定了产假期间的工资支付方式、延长产假的条件和程序等具体细则。这些规定旨在确保女性职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾，保障她们的身体健康和家庭利益。同时，这也是为了促进性别平等和保护女性劳动者的权益，营造一个公正和包容的工作环境。
结语：女性职工的产假权益保障及相关法律规定，旨在保护她们在生育期间的权益和福利。根据法律法规，女性职工享有产假的权利，包括一定的休假时间和工资待遇保障。雇主不得解雇女性职工，并应提供必要的支持和保护措施。这些规定确保女性职工得到充分的休息和照顾，维护她们的身体健康和家庭利益，促进性别平等和保护女性劳动者权益。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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