女职工产假天数如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；
2、难产增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。
计划生育休假不是单独指女职工产假，而是包括婚假、女职工产假、宫内节育器、节育器、计划生育流产和引产假，女职工可以根据情况依法享受假期。
女性员工产假的规定
律师回答
摘要：女职工产假天数根据具体情况而定，包括生育、难产、多胞胎、流产等，晚育产假由各地计划生育条例规定。计划生育休假不仅包括产假，还包括婚假、宫内节育器、节育器、计划生育流产和引产假。女职工可依法享受相应假期。
延伸阅读
女性员工产假政策及权益保障
女性员工产假政策及权益保障是指为了保护女性员工在生育期间的合法权益而制定的一系列规定和措施。根据相关法律法规，女性员工在怀孕和生育期间享有产假权益。产假通常包括孕前检查假、产前假、产假和哺乳假等，具体的假期长度和待遇标准会根据不同地区和公司的政策而有所不同。此外，为了确保女性员工在产假期间的职业发展和就业权益，一些国家和地区还规定了产假期间的工资保障、职位保留和复职权等措施。这些政策和措施的实施旨在为女性员工提供一个安全、健康和平等的工作环境，促进性别平等和家庭责任共担。
女性员工产假政策及权益保障是指为了保护女性员工在生育期间的合法权益而制定的一系列规定和措施。根据相关法律法规，女性员工在怀孕和生育期间享有产假权益。产假通常包括孕前检查假、产前假、产假和哺乳假等，具体的假期长度和待遇标准会根据不同地区和公司的政策而有所不同。此外，为了确保女性员工在产假期间的职业发展和就业权益，一些国家和地区还规定了产假期间的工资保障、职位保留和复职权等措施。这些政策和措施的实施旨在为女性员工提供一个安全、健康和平等的工作环境，促进性别平等和家庭责任共担。
结语：女职工产假政策是为保护女性员工在生育期间的合法权益而制定的一系列规定和措施。根据相关法律法规，女职工享有产假权益，包括产前休假、产假和哺乳假等。具体假期长度和待遇标准会因地区和公司政策而异。此外，为确保女性员工的职业发展和就业权益，还有工资保障、职位保留和复职权等措施。这些政策旨在为女性员工提供安全、健康和平等的工作环境，促进性别平等和家庭责任共担。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
女性员工的产假规定有哪些？
女员工产假休假时间标准为98天，其中产前休15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产休15天，满4个月流产休42天。根据《劳动法》第六十二条，女员工产假不少于90天。产假期间工资支付根据单位是否给女...查看全文
了解女性员工人工流产假的规定
女员工人工流产假的规定根据怀孕时间长短而定，怀孕未满4个月流产产假15天，怀孕满4个月流产产假42天。女职工享受生育津贴的计算方法为上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数标准包括正常生育、流产和引产等情况。...查看全文
女性职工的产假规定
女职工产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，...查看全文
女性员工产假规定及其休假天数
女职工流产假需根据医疗机构证明，用人单位应减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。生育...查看全文
女员工流产假的规定
法律分析:女员工流产假的规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的...查看全文
女员工流产假的规定
法律解析： 一般情况下，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支...查看全文
女员工流产假的规定？
律师分析： 一般情况下，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支...查看全文
女员工流产假规定？
律师分析： 女员工流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用...查看全文
女员工流产假规定
法律分析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，用人单位给予的流产产假不得短于法定产假时间。 法律依据 《女职工劳...查看全文
女性员工产假的具体时限
中国产假制度的发展与变化。2011年，产假由90天变为14周，医疗费用由单位支付；2012年，产假延长到98天，并规范了待遇和计算方式。难产可延长15天，每多生一个婴儿增加15天产假。此外，产前检查算作劳动时间，产前工间休息和受乳...查看全文
女性职工产检假的规定是什么？
女职工产检假规定及法律依据，用人单位应计入劳动时间并支付工资，违法拒绝可投诉或申请仲裁；产检不算病假，属于产前检查的假期。根据劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。...查看全文
女性晚育产假规定
女职工晚育的产假根据《女职工劳动保护特别规定》规定，产假为98天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产方面，怀孕未满4个月享受15天产假，怀孕满4个月享受42天产假。产假是指在职妇女产期前后的...查看全文
2023年女性产假规定
女职工产假规定：怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴由生育保险或用人单位支付。医疗费用由生育保险或用人单位支付。...查看全文
女性产假国家规定
法律分析：女职工可以根据法律规定享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文
女性产假国家规定
法律分析： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...查看全文
女员工流产假的规定是什么
法律分析:女员工流产假的规定:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；其他。...查看全文
女员工流产假规定是怎样的
法律分析：一、女职工流产假规定是怎样的根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职...查看全文
女性职工产假、哺乳假和陪产假的规定是什么？
【女工孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文
女性员工产假和流产假有多少天？
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津贴由生育保险...查看全文
女性产假国家规定2020
法律分析：女性产假国家规定女职工生育享受98天产假，最长可享受158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...查看全文
推荐律师
韩文莉
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务63人次
热门法律问题
